勞動者違反規(guī)章制度的條文內(nèi)容
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法律規(guī)定，勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度，用人單位解除勞動合同的，勞動者沒有獲得經(jīng)濟補償的權(quán)利。 勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。 第二十五條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； (四)被依法追究刑事責(zé)任的。 單位解除合同，勞動者有經(jīng)濟補償?shù)那樾问牵?勞動合同當事人協(xié)商一致，解除勞動合同； 勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的； 用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，裁減人員的。
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一．嚴格履行勞動合同及違約應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。 二．按規(guī)定的時間、地點到達工作崗位，按要求請休事假、病假、年休假、探親假等。 三．根據(jù)生產(chǎn)、工作崗位職責(zé)及規(guī)則，按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。 四．嚴格遵守技術(shù)操作規(guī)程和安全衛(wèi)生規(guī)程 五．節(jié)約原材料、愛護用人單位的財產(chǎn)和物品。 六．保守用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。 七．遵紀獎勵與違紀懲罰規(guī)則。 八．與勞動、工作緊密相關(guān)的規(guī)章制度及其他規(guī)則。
一．嚴格履行勞動合同及違約應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。二．按規(guī)定的時間、地點到達工作崗位，按要求請休事假、病假、年休假、探親假等。三．根據(jù)生產(chǎn)、工作崗位職責(zé)及規(guī)則，按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。四．嚴格遵守技術(shù)操作規(guī)程和安全衛(wèi)生規(guī)程五．節(jié)約原材料、愛護用人單位的財產(chǎn)和物品。六．保守用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。七．遵紀獎勵與違紀懲罰規(guī)則。八．與勞動、工作緊密相關(guān)的規(guī)章制度及其他規(guī)則。
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如何認定勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度認定標準：主觀方面為故意，即明知自己的行為違反規(guī)章制度且放任或追求違紀結(jié)果的發(fā)生，過失則結(jié)合損害結(jié)果的大小來認定；客觀方面綜合考慮是否造成用人單位損失、造成損失的大小、嚴重程度等因素。
2021.05.20 489 -
勞動規(guī)章制度一般都包括哪些內(nèi)容一．嚴格履行勞動合同及違約應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。 二．按規(guī)定的時間、地點到達工作崗位，按要求請休事假、病假、年休假、探親假等。 三．根據(jù)生產(chǎn)、工作崗位職責(zé)及規(guī)則，按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。 四．嚴格遵守技術(shù)操作規(guī)程和安全衛(wèi)生規(guī)程 五．節(jié)約原材料、愛護
2022.09.29 861 -
勞動規(guī)章制度對勞動者的意義是什么用人單位應(yīng)當根據(jù)法律法規(guī)制定及修改勞動規(guī)章制度，一方面是為了建立、完善用人單位用工制度，提升內(nèi)部工作效率，降低管理成本；另一方面是為了保障勞動者的勞動權(quán)利。 因此，勞動者對勞動規(guī)章制度應(yīng)當予以重視，著重關(guān)注以下幾點： （1）用人單位建立和修
2020.06.03 645
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因勞動者違反了用人單位的規(guī)章制度
對于認定勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度，由用人單位根據(jù)規(guī)章制度進行核實確定。另外，對于嚴重違反用人單位規(guī)章制度的行為，用人單位可以根據(jù)勞動合同及相關(guān)法律規(guī)定開除勞動者。具體情況，請自行根據(jù)實際情況及相
2022-07-07 15,340 -
勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度
勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，包含以下含義：第一，規(guī)章制度必須是用人單位根據(jù)勞動法律、法規(guī)制定有效的規(guī)章制度。規(guī)章的內(nèi)容設(shè)定上應(yīng)該包含勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)
2022-10-29 15,340 -
公司規(guī)章制度違反勞動法？
如果公司的規(guī)章制度中有相應(yīng)的條款，并且該公司的規(guī)章制度中有相關(guān)的規(guī)定，公司規(guī)章制度具有法律效力，應(yīng)當具有三個條件：第一、規(guī)章制度的內(nèi)容須具合法性;第二、制定和通過要經(jīng)過民主程序;第三、要向勞動者公示。
2022-04-14 15,340 -
勞動者嚴重違反規(guī)章制度解除勞動合同，應(yīng)依次審查用人單位的什么情況下，勞動者違反規(guī)章制度的
用人單位以勞動者嚴重違反規(guī)章制度解除勞動合同的，應(yīng)當依次審查勞動者是否存在用人單位所稱的違紀行為、勞動者的行為在規(guī)章制度中有無明確的規(guī)定、規(guī)章制度是否經(jīng)過民主程序制定并告知勞動者、規(guī)章制度的處罰規(guī)定是
2022-04-28 15,340
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01:07
離婚過程賠償制度的限定內(nèi)容是什么離婚損害賠償，是指夫妻之間因為一方存在法定過錯情形，致使婚姻關(guān)系破裂，在離婚時對無過錯的一方所受的損失而進行的民事賠償。離婚過程中，要求對方給予離婚損害賠償，需要滿足以下的條件：1、離婚損害賠償請求權(quán)的行使，必須是在離婚訴訟過程中提出的。請
646 2022.04.17 -
01:02
員工違反公司制度可以辭退嗎勞動者嚴重違反工資制度的，可以辭退。辭退的前提是：用人單位的規(guī)章制度合法合規(guī)；勞動者嚴重違反該規(guī)章制度尚未被處罰。若勞動者已經(jīng)違反過該規(guī)章制度，則該規(guī)章制度必須具有法定可重復(fù)處罰性；勞動者違反公司規(guī)章制度必須達到嚴重程度，一般違反不得行使即
6,170 2022.05.11 -
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違約金條款的內(nèi)容包括什么違約金條款的內(nèi)容包括什么 在訂立合同違約金條款時候，當事人應(yīng)當注意具備以下的內(nèi)容：1、適用違約金的具體情況，比如約定什么樣的情形，才屬于違約行為；2、違約造成損失的計算方式，比如雙方可以約定排除，將預(yù)期利益作為違約損失；3、違約金的具體計算
1,751 2022.04.15
