解除勞動合同以后押金是否應該退還？
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勞動者依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定解除勞動合同的，但用人單位不退還押金，單位的行為屬于違法，勞動者可以反映到勞動行政部門，申請賠償。法律依據(jù)：《勞動合同法》第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。
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解除合同時，押金一般是可以退還的。但如果雙方在合同中約定承租人違約，出租人不退還押金的，則應按照合同約定處理。如果承租人對此有異議的，可以向人民法院提起訴訟。
辭退屬于解除勞動合同的一種。辭退可分為違紀辭退和正常辭退。在勞動者沒有違法或者違反公司規(guī)章制度的情況下，辭退需要支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。勞動合同的解除是指勞動合同訂立后,尚未全部履行以前,由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當事人提前消滅勞動關系的法律行為。
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解除勞動合同后是否還可以勞動仲裁解除勞動合同后還可以勞動仲裁，即勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知
2020.05.04 212 -
租賃合同期內(nèi)解除合同押金是否退還？租賃合同期內(nèi)解除合同押金是否退還，分以下情況處理： 1、根據(jù)合同約定的違約責任方式，確定押金是否退還； 2、看雙方能否就提前解除合同達成協(xié)議，如經(jīng)雙方協(xié)商同意解除合同并退還押金； 3、根據(jù)法律和慣例，一般提前一個月告知房東必須中止租賃合同，
2022.04.12 2,021 -
解除勞動合同是否應支付違約金解除勞動合同后，勞動者違反服務期約定或者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。除前兩種情形，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
2020.08.11 182
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解除合同押金是否可以退還
解除合同押金是否可以退還，要根據(jù)合同內(nèi)容來確定。 如果租賃合同沒有明確押金的性質(zhì)或規(guī)則，則押金作為租賃預付款處理，無論如何都要返還的。 在沒有有明確約定押金性質(zhì)的情況下，押金的作用是為房屋及屋內(nèi)財產(chǎn)設
2022-10-13 15,340 -
提前解除租賃合同后押金是否可以退還？
租賃合同上面關于這一點有沒有寫的很清楚，清楚的話就按照合同來，不清楚的話可以協(xié)商，已經(jīng)愿意支付違約金了，那么押金就直接抵扣租賃費用吧。
2022-10-06 15,340 -
解除勞動合同后押金不退怎么辦
發(fā)生勞動糾紛的情況，關于公司勞動者與押金的問題，去勞動監(jiān)察部門投訴單位或者申請勞動仲裁的可以要提供押金的相關證據(jù)單位收押金本身違法的《勞動合同法》第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和
2022-05-05 15,340 -
解除合同是否能退押金
轉(zhuǎn)讓不可以解除合同，而是將權利進行了轉(zhuǎn)讓。 當事人協(xié)商一致，可以解除合同。 當事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時，解除權人可以解除合同。 有下列情形之一的，當事人可以解除合同： （一
2023-01-08 15,340
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解除勞動合同賠償金標準解除勞動合同賠償金標準如下： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民
2,873 2022.04.17 -
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辭退是合同終止還是合同解除辭退意味著勞動合同終止，具體就是指勞動合同的解除。首先需要明確，勞動合同終止就包括了勞動合同的解除，因此二者不是相互排斥的關系。相反，勞動合同的解除在勞動合同的終止的概念范圍之內(nèi)。其次，用人單位辭退勞動者就是指勞動者出現(xiàn)了法定過錯的情形，用
2,335 2022.05.11 -
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違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補償金，賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍： 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,218 2022.04.15
