年假是不是必須沖抵探親假
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探親假和年假不沖突，只要不影響員工的工作進度，可以同時享受。探親假期是職工與配偶、父、母團聚的時間，并根據(jù)實際需要給予路程假，具體休假方式根據(jù)公司的規(guī)章制度而定。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
女職工的產(chǎn)假和探親假是否沖突還要區(qū)分不同情況,如果女職工到配偶工作地點生育,在生育休假期間,超過規(guī)定的產(chǎn)假以后,與配偶團聚30天以上的,不再享受當年的探親待遇;如果女職工未在配偶工作地生育或雖在配偶工作地生育,但生育休假后未與配偶團聚30天以上,則當年仍可享受探親假待遇。
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休探親假必須先休年假嗎親假最長45天與年休假不沖突;探親假，是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日團聚的配偶或父母團聚的假期。它是職工依法探望與自己不住在一起;又不能在公休假日團聚的配偶或父母的帶薪假期。
2020.07.10 448 -
探親假和年假沖突嗎？探親假與年假之間是不沖突的，只要不影響員工的工作進度，可以同時享受。探親假期是職工與配偶、父、母團聚的時間，并根據(jù)實際需要給予路程假，具體休假方式根據(jù)公司的規(guī)章制度而定。而年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
2020.08.05 222 -
探親假和年假沖突嗎探親假和年假不沖突，只要不影響員工的工作進度，可以同時享受。探親假期是職工與配偶、父、母團聚的時間，并根據(jù)實際需要給予路程假，具體休假方式根據(jù)公司的規(guī)章制度而定。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
2020.11.08 271
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探親假必須是去探親嗎
探親假沒有規(guī)定必須去探親和距離規(guī)定，根據(jù)《國務院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，需符合以下條件： （1）主體條件，只有在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)（國有企業(yè)）、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親假待遇
2022-06-28 15,340 -
企業(yè)是否有權(quán)利沖抵探親假和年修假?
企業(yè)說兩個只能休假一個！那我怎么才能維權(quán)！需要什么證據(jù)和文件么。
2022-10-22 15,340 -
產(chǎn)假和探親假沖不沖突
女職工的產(chǎn)假和探親假是否沖突還要區(qū)分不同情況,如果女職工到配偶工作地點生育,在生育休假期間,超過規(guī)定的產(chǎn)假以后,與配偶團聚30天以上的,不再享受當年的探親待遇;如果女職工未在配偶工作地生育或雖在配偶工
2023-01-26 15,340 -
探親假必須滿一年嗎
按規(guī)定，職工享受探親假的條件是：凡在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)，事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能
2022-03-16 15,340
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01:10
探親假不讓休違法嗎探親假不讓休違法。單位拒絕休探親假的要求，是違反《中華人民共和國勞動法》關(guān)于勞動者休假權(quán)利的規(guī)定，是對勞動者休假權(quán)的侵犯。可以向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求單位同意休探親假。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，探親假期分為以下幾種：探望配偶，每年給予
3,215 2022.04.17 -
01:00
事業(yè)單位探親假多少天2021年新規(guī)定事業(yè)單位探親假，一般可以分為以下的三種情況，具體如下： 1、探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天； 2、未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實際情況，2年給假一次，45天； 3、已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。 探
4,925 2022.04.12 -
01:16
拆遷款是不是必須打戶主名下拆遷款不是必須打戶主名下。拆遷款不是給戶主一個人的。征地拆遷以戶為單位，拆遷款由戶主領(lǐng)取，領(lǐng)取后在本戶內(nèi)進行再分配。家庭內(nèi)部對安置補償有約定的，只要該約定不違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定，一般應予以遵從。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，征收土地應當給予公平
10,432 2022.05.11
