勞動合同法扣不扣工資
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克扣工資是指用人單位無正當理由扣減勞動者應(yīng)得工資。不包括以下減發(fā)工資的情況：（1）國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；（2）依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的；（3）用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的；（4）企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮的（但支付給勞動者工資不得低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準）；（5）因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。
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克扣工資是指用人單位無正當理由扣減勞動者應(yīng)得工資。不包括以下減發(fā)工資的情況： 1、國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的。 2、依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的。 3、用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的?？丝酃べY的行為，應(yīng)根據(jù)具體情況而定。
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勞動合同法可以扣工資嗎工資應(yīng)在勞動合同中明確，但并不一定表現(xiàn)為具體的金額，也可以表現(xiàn)為明確的計算方式。如計件工資時，寫明計件定額和計件單價，提成工資應(yīng)寫明提成基數(shù)與比例等?！秳趧雍贤ā返?7條將勞動報酬規(guī)定為勞動合同的必備條款，同時該法的第18條進一步規(guī)定了工
2020.08.23 313 -
勞動合同法病假扣工資嗎勞動法病假不扣工資，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。
2020.12.23 348 -
沒有勞動合同扣工資合法嗎沒簽勞動合同辭職后扣工資顯然是不合法的，我國法律上明確規(guī)定了用人單位不得以任何名義扣除勞動者的工資待遇，不管有沒有簽訂勞動合同都是不可以扣除的，具體情況下應(yīng)當結(jié)合實際來進行認定。
2020.04.01 262
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勞動合同法扣工資
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第16條的規(guī)定：“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過
2022-11-09 15,340 -
沒有簽勞動合同工資扣不扣
一般不可以的，并可以要求支付雙倍工資及其他待遇的。
2022-10-26 15,340 -
沒簽勞動合同老板扣不扣工資
根據(jù)本律師多年辦理相關(guān)案件的經(jīng)驗和法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)對于你的問題回復如下：一、公司存在法定過錯，不得克扣工資。可依法委托律師提起勞動仲裁和勞動訴訟，要求公司支付工資、每工作一年補償一個月的經(jīng)濟補償金和
2022-10-27 15,340 -
勞動合同法工資扣工資合法嗎
不合法的 《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社
2022-02-01 15,340
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勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護自己的合法權(quán)益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,588 2022.05.11 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當進行調(diào)查，查證屬實的，應(yīng)當責令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17
