如何理解合同中的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
1、勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的理解。簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者必須在同一單位連續(xù)工作了十年以上，是這個(gè)情形的最基本的內(nèi)容。具體是指勞動(dòng)者與同一用人單位簽訂的勞動(dòng)合同的期限不間斷達(dá)到十年。如有的勞動(dòng)者在用人單位工作五年后，離職到別的單位去工作了兩年，然后又回到了這個(gè)用人單位工作五年。雖然累計(jì)時(shí)間達(dá)到了十年，但是勞動(dòng)合同期限有所間斷，不符合在“該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年”的條件。勞動(dòng)者工作時(shí)間不足十年的，即使提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位也有權(quán)不接受。法律作這樣的規(guī)定，主要是為了維持勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。如果一個(gè)勞動(dòng)者在該用人單位工作了十年，就能說(shuō)明他已經(jīng)能夠勝任這份工作，而用人單位的這個(gè)工作崗位也確實(shí)需要保持人員的相對(duì)穩(wěn)定。在這種情況下，如果勞動(dòng)者愿意，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，維持較長(zhǎng)的勞動(dòng)關(guān)系。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同指的是雙方當(dāng)事人約定的沒(méi)有確定的終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致或者具有勞動(dòng)者在單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年等情形的，就可以訂立該合同。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
-
如何理解無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2020.09.15 141 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同如何解除勞動(dòng)合同解除的方式有： 1、用人單位和勞動(dòng)者約定解除； 2、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同； 3、用人單位單方解除勞動(dòng)合同； 4、經(jīng)濟(jì)性裁員。
2020.11.02 284 -
如何解讀無(wú)固定期限勞動(dòng)合同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同就是勞動(dòng)合同的當(dāng)事人之間約定的沒(méi)有確定的終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。在當(dāng)事人協(xié)商一致或者符合勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年等條件下，可以簽訂該合同。
2020.11.24 102
-
如何理解無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
2022-06-29 15,340 -
如何理解無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同指的是雙方當(dāng)事人約定的沒(méi)有確定的終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致或者具有勞動(dòng)者在單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年等情形的，就可以訂立該合同。
2022-11-04 15,340 -
該如何理解無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同指的是雙方當(dāng)事人約定的沒(méi)有確定的終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致或者具有勞動(dòng)者在單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年等情形的，就可以訂立該合同。
2022-06-24 15,340 -
應(yīng)如何理解無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同指的是雙方當(dāng)事人約定的沒(méi)有確定的終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致或者具有勞動(dòng)者在單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年等情形的，就可以訂立該合同。
2022-06-25 15,340
-
01:34
解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同如何賠償無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定
2,141 2022.04.17 -
01:05
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同怎么解除要解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，當(dāng)事人可以從以下的方式入手： 1、勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同； 2、用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)者出現(xiàn)法定過(guò)錯(cuò)的時(shí)候，單方面提出解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)
1,195 2022.04.25 -
01:02
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的好處根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，指的是員工與用人單位約定沒(méi)有確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，通常情況下，只要員工與用人單位協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的好處有： 簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，單位員工
5,097 2022.05.11
