在廠里上班受傷了,工資怎么算
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勞動者因工傷接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
在廠里造成工傷的，如果沒辦法工作，需要停工接受治療的，在停工期間單位需要按照正常支付薪酬，與你平時的月工資一樣。但是這段期間不能超過十二個月，特別嚴(yán)重的可以最多延長十二個月。然后在這期間會做傷殘等級鑒定，得到等級結(jié)果之后，就會停止發(fā)放原工資，會按照傷殘等級發(fā)放工傷待遇津貼。
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在廠里上班發(fā)生工傷工資怎么算勞動者因工傷接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，停工留薪期一般不超過12個月。 如果工傷之后沒有辦法工作，需要停工接受醫(yī)治的，在停工期間單位需要每月正常支付工資，和之前的工資相同。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)
2022.03.29 321 -
在工廠上班期間受傷工資怎么算建議申請工傷鑒定，屬于工傷公司不僅要賠償相應(yīng)的工傷賠償，還要支付工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，
2020.12.24 404 -
在廠里上班受傷了怎么賠償廠里上班受傷了，如果屬于工傷的則由工傷保險基金和用人單位賠償，如果是第三人造成的，由第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付： 1、治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用； 2、住院伙食補助費； 3、到統(tǒng)籌地區(qū)以外
2023.01.12 14,428
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在廠里上班受傷了, 廠里怎么賠償
屬于工傷，先申請工傷認(rèn)定，鑒定傷殘等級，根據(jù)傷殘等級享受相應(yīng)的工傷保險待遇。如果單位為你公公繳納了工傷保險，該工傷賠償由工傷保險基金支付；如果單位沒有為你公公繳納工傷保險，全部工傷保險賠償，由單位全額
2022-02-01 15,340 -
在廠里上班受傷了怎么報工傷
申請時限為一年.如果廠里沒有為你參加工傷保險,也沒向勞動保障部門申請工傷,那你可以自己申請,與廠里的勞動合同或能證明勞動關(guān)系存在材料,發(fā)生工傷的相關(guān)證明材料,如一起工作的同事證明.自己如果因傷不能親自
2022-03-16 15,340 -
在廠里上班受傷了, 廠里怎么處理
是在工廠打工吧，工傷案件首先要申請認(rèn)定工傷，在工傷發(fā)生之日一年內(nèi)申請，然后進行勞動能力障礙鑒定，你是級工傷，可以要求賠償醫(yī)療費、住院伙食補助、停工留薪期工資、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金和傷
2022-01-20 15,340 -
在廠里上班受傷了, 怎么辦
當(dāng)時具體是怎么受的傷呢，一般有兩種處理方式，按照工傷或者人身損害賠償。申請認(rèn)定工傷的話需要雙方的勞動關(guān)系材料明確，勞動合同，工資流水等。如無完整材料可以按照人身損害要求對方賠償，數(shù)額包括：醫(yī)療費用、住
2022-03-31 15,340
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在廠里受傷算工傷嗎在廠里受傷是否屬于工傷，不能一概而論。一般而言，認(rèn)定為工傷的法定情形的核心要素有三個，工作時間，工作場所內(nèi)和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是構(gòu)成工傷的充分條件，“工作場所”和“工作時間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時也對工作原
4,119 2022.04.17 -
01:48
廠里上班受傷了一般怎樣解決在廠里上班受傷了，如果是工作期間受傷，一般能認(rèn)定為因工作受傷，職工在生產(chǎn)勞動或工作中負(fù)傷，也稱為工傷。 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)
2,051 2022.05.11 -
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在工廠上班工傷工資標(biāo)準(zhǔn)怎么賠償在工廠上班，工傷工資賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下： 1、治療工傷期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、計算停工留薪期員工工資福利是否包含加班費，在司法實踐中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超過12個月。對于工傷職工來說，在發(fā)生工傷之后
2,411 2022.04.17
