懷孕期間被裁員員工要承擔(dān)法律責(zé)任嗎？
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在工作期間懷孕了法律是怎樣規(guī)定的：《勞動合同法》第四十二條明確規(guī)定“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的”，這就把“在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的”婦女，排除在裁員外，否則，用人單位的做法就是違法的，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 “在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的”婦女，有權(quán)按照《勞動合同法》第四十八條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金”的規(guī)定，主張自己的合法權(quán)益不受侵害。既可以是要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，直至哺乳期滿一年時止；也可以要求用人單位按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，依照第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向“在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的”婦女支付賠償金。
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如果員工存在《勞動合同法》第三十九條中規(guī)定的情形，用人單位可以辭退懷孕員工，不需要承擔(dān)責(zé)任；若勞動者不存在三十九條中的任何一種情形，用人單位辭退員工屬于違法解除合同，應(yīng)根據(jù)勞動者的工作年限向勞動者支付經(jīng)濟補償金或者是經(jīng)濟賠償金。
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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懷孕期間裁員賠償懷孕期間公司裁員是違反勞動合同法的，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，應(yīng)給予工作年限每滿一年支付一個月工資的雙倍標(biāo)準(zhǔn)進行補償。單位單方面辭退處于孕期的員工是違法的，員工可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照員工在該單位的工齡支付員
2020.04.29 300 -
懷孕期間被員工辭退合法嗎？怎么裁決？員工懷孕期間被辭退一般情形下是不合法的，但是若是勞動者有嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的情形的，可以辭退，并且不需要支付補償金以及賠償金。
2020.10.26 179 -
員工懷孕期間被辭退合法嗎員工懷孕期間被辭退不合法。勞動合同在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期的，單位不得終止合同，應(yīng)當(dāng)續(xù)延原合同至一年哺乳期結(jié)束為止。員工可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時。不要求繼續(xù)履行合同的，可以要求用人單位按每工作一年支付
2020.09.11 149
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懷孕期間男方需要承擔(dān)法律責(zé)任嗎？
這個主要是道德問題，單獨看你個人是上升不到法律層面的，當(dāng)然如果孩子出生，可以要求對方支付撫養(yǎng)費。
2022-10-23 15,340 -
懷孕期間被裁員怎么辦
您在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)用人單位無故解除勞動合同（包括裁員）的行為是違法的，您可以： 【1】如果您要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行； 【2】如果用人單位拒絕，您可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或
2022-03-30 15,340 -
懷孕期間被裁員怎么辦？
《勞動合同法》規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。《女職工勞動保護規(guī)定》中也有規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。女職工在懷孕期間，用人單
2022-04-04 15,340 -
員工懷孕期間被辭退合法嗎
員工在懷孕期間被解雇是非法的，因此在這種情況下，終止勞動合同需要補償雙倍的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)為每年工作一個月的工資。半年以下按一個月補償；六個月以下補償半個月的工資。
2021-12-29 15,340
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董事會成員會承擔(dān)什么法律責(zé)任董事會成員由股東會選舉產(chǎn)生，負(fù)責(zé)執(zhí)行股東會的決定。董事會的成員，也就是董事，應(yīng)當(dāng)對董事會的決議承擔(dān)責(zé)任。召開董事會會議時，如果董事會的決議違反法律、行政法規(guī)，或者公司的章程、股東大會的決議，致使公司遭受嚴(yán)重?fù)p失的，參與決議的董事對公司的損失
3,211 2022.04.17 -
01:18
懷孕期間離婚法律怎么判在懷孕期間，如果女方想要起訴離婚，通常情況下，法院會按照顧女方和孩子的原則來判決。我國法律規(guī)定，懷孕期間，男方?jīng)]有提起訴訟離婚的權(quán)利，只有女方才可以。 訴訟離婚需要收集夫妻感情破裂的證據(jù)，包括分居時間超過兩年、有外遇、家暴、賭博、酗酒、吸毒
1,762 2022.04.17 -
00:57
員工懷孕公司勸退員工怎么賠償員工懷孕后公司勸退，一般需要按照員工在該單位的工作年限進行賠償。每滿一年，向勞動者支付一個月工資作為補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政
1,921 2022.04.17
