解除勞動合同可以要多少賠償金？
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單位解除勞動合同需要賠償?shù)那樾沃饕袃煞N：一是單位提出解除勞動合同，需要和勞動者協(xié)商一致，并支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。二是用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
用人單位解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，要向勞動者支付賠償金。用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
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解除勞動合同的賠償金有多少用人單位違法解除或者終止勞動關(guān)系時勞動者才可以主張賠償金。賠償金是經(jīng)濟補償金的兩倍。而經(jīng)濟補償金則是按照勞動者的工作年限來計算的，每滿一年年限支付一個月工資，六個月到一年的，算一年；不足六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里的工資
2021.04.26 1,135 -
解除勞動合同的賠償金是多少經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平
2020.08.14 229 -
解除勞動合同可以索要賠償金嗎解除勞動合同如果單位依法解除勞動關(guān)系應(yīng)向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.10.11 131
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公司解除勞動合同賠償金要多少
1、公司的行為如果是違法解除的話，需要支付你賠償金，根據(jù)你的實際工作年限，一年賠償你兩個月的工資。這樣的話你可以要求44個月的工資賠償； 2、如果是因為其他的原因解除，公司可能不需要支付任何補償，或者
2022-02-20 15,340 -
勞動合同解除有多少賠償金
一、勞動者有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，用人單位與勞動者解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條與勞動者解除勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)向
2021-11-26 15,340 -
解除勞動合同多久可以上訴要求賠償金
解除勞動合同的，勞動爭議應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。申請仲裁的勞動爭議期限為一年。仲裁時效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)
2021-11-08 15,340 -
勞動者解除勞動合同賠償金是多少
如果勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同，用人單位可以不向勞動者支付解除同的經(jīng)濟補償?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一，強迫勞動者解除勞動
2021-11-18 15,340
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解除勞動合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)解除勞動合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民
2,873 2022.04.17 -
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違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補償金，賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍： 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,218 2022.04.15 -
01:15
勞務(wù)合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗閱T工的個人過失給公司
1,257 2022.04.17
