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試用期解除勞動合同是否違約

2022-10-09 18:28

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2022-10-09回復(fù)

勞動者試用期內(nèi)可以通知用人單位解除勞動合同;勞動者在試用期期間被證明不符合錄用條件的,用人單位也可以解除勞動合同。所以,你在試用期內(nèi)解除合同不算違約,不應(yīng)該繳納違約金。 勞動合同法規(guī)定,除非勞動者接受過單位的培訓(xùn),或有保密協(xié)議和競業(yè)限制的協(xié)議,勞動者不需向單位支付任何違約金。而且單位必須出具第三方開的培訓(xùn)費用發(fā)票才能證明對勞動者進行過培訓(xùn),企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)或沒有第三方發(fā)票的都不算。也就是退一步即使你違約也只賠償培訓(xùn)費用。

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勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同,除違反了服務(wù)期約定或者競業(yè)限制約定,給單位造成損失外,并不需要支付違約金。但有上述違約責(zé)任的,則要按照約定來支付違約金。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

試用期能解除勞動合同,勞動者解除勞動合同的需要提前三天通知單位。單位解除勞動合同的必須向勞動者說明理由。勞動者只要不存在《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形的單位不能解除勞動合同。

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