試用期解除勞動合同是否違約
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勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同,除違反了服務(wù)期約定或者競業(yè)限制約定,給單位造成損失外,并不需要支付違約金。但有上述違約責(zé)任的,則要按照約定來支付違約金。
試用期能解除勞動合同,勞動者解除勞動合同的需要提前三天通知單位。單位解除勞動合同的必須向勞動者說明理由。勞動者只要不存在《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形的單位不能解除勞動合同。
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試用期內(nèi)解除勞動合同是否需要支付違約金試用期內(nèi)解除勞動合同是否需要支付違約金要根據(jù)具體情況而定,一般情況下勞動者是不需要支付違約金的,用人單位如果違法解除勞動合同則需要支付違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動
2020.04.19 159 -
試用期解除勞動合同是否補償試用期解除勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的,用人單位按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償;屬于用人單位違法解除勞動合同的,按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金;屬于其他情形,用人單位不
2020.09.24 136 -
試用期是否可以解除勞動合同試用期可以通過以下方法解除勞動合同:用人單位與勞動者協(xié)商一致解除;勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除;勞動者存在過失性辭退情形,用人單位單方面解除;勞動者存在非過失性辭退情形,用人單位提前通知或者額外支付代通知金后解除;其他。
2020.12.15 119
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試用期解除勞動合同算違約嗎
勞動者在試用期內(nèi)可以通知用人單位解除勞動合同;勞動者在試用期期間被證明不符合錄用條件的,用人單位也可以解除勞動合同。所以,你在試用期內(nèi)解除合同不算違約,不應(yīng)該繳納違約金。 勞動合同法規(guī)定,除非勞動者接
2022-03-24 15,340 -
試用期解除勞動合同是否需要支付違約金
試用期內(nèi)解除勞動合同是否需要支付違約金要根據(jù)具體情況而定,一般情況下勞動者是不需要支付違約金的,用人單位如果違法解除勞動合同則需要支付違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,
2022-07-12 15,340 -
試用期內(nèi)解除勞動合同是否需要支付違約金
試用期內(nèi)解除勞動合同是否需要支付違約金要根據(jù)具體情況而定,一般情況下勞動者是不需要支付違約金的,用人單位如果違法解除勞動合同則需要支付違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,
2022-05-16 15,340 -
勞動合同中約定試用期,是違法解除勞動合同對嗎
1不對,是違法的 在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由 勞動合同期限三個月以上不滿一
2022-01-11 15,340
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什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指,用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定,用人單位和勞動者均受勞動合同的約束,均應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動者違反合同約定義務(wù),如用人單位未按照勞動合
1,947 2022.04.15 -
00:57
勞動合同怎么解除不算違約勞動合同解除不算違約的情形包括:用人單位提出,雙方協(xié)商解除勞動合同的;勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作,用人單位解除勞動合同的;勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不
2,095 2022.05.11 -
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違約方能否解除合同今天和大家分享一下違約方能否解除合同 嚴(yán)格意義上,合同法并沒有賦予違約方解除合同的權(quán)利。但是在司法實踐中,出現(xiàn)了違約方雖然存在違約行為,但是合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行下去,或者合同履行下去出現(xiàn)了極大的事實阻礙的情況。針對這種情況,不同的法院會做出
1,278 2022.04.17






