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離職了用辭職報(bào)告都交了多久

2022-06-08 09:48

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勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。許多人寫辭職申請(qǐng),如為申請(qǐng),則有請(qǐng)示、協(xié)商的意思。但正確的書寫應(yīng)為辭職通知,或者辭職信,則起到通知作用。除非勞動(dòng)者本身有協(xié)商的表示,才牽涉單位是否批準(zhǔn)同意。通常來(lái)說,辭職通知后,如勞動(dòng)者無(wú)收回的意思表示,30日后可以考慮后繼辭職程序。一般辭職信遞交 30日后,單位不批準(zhǔn)或者不同意辦理各類手續(xù),可以立即向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/9121242821869583588.html">勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁,要求終止勞動(dòng)關(guān)系及辦理各類轉(zhuǎn)移手續(xù)。對(duì)勞動(dòng)仲裁不服,可以向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟。

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一般一個(gè)月后可以離職。 離職有多種方式。一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系,如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等,職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇,提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同;三是向用人單位提出申請(qǐng),雙方協(xié)商一致解除合同。試用期內(nèi)提前三天提出書面辭職就可以走了。

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