勞動爭議可以在辭職后多久內(nèi)要求仲裁
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1、有勞動糾紛，如果因離職發(fā)生爭議的，可以在離職之日起一年內(nèi)申請勞動仲裁的。 2、法律依據(jù)：《勞動仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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勞動者在辭職后的一年內(nèi)可以依法提起勞動仲裁。對勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利等原因而中斷的，從中斷時起，仲裁時效期間就重新計算。
辭職后，應(yīng)自此一年內(nèi)提起勞動仲裁。 根據(jù)法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 因此，辭職后，應(yīng)自此一年內(nèi)提起勞動仲裁。
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辭職多久內(nèi)提出勞動仲裁一年。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，時效為一年。也就是說，辭職后勞動者申請勞動仲裁應(yīng)該在離職一年內(nèi)申請。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，
2020.06.30 631 -
勞動爭議勞動仲裁需要多久勞動爭議勞動仲裁需要四十五日內(nèi)裁決，最長不超過六十日。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會，受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民
2022.06.17 255 -
勞動仲裁離職后多久可以仲裁勞動仲裁是指，勞動仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議進行居中公斷和裁決。勞動者離職后的一年內(nèi)都可以申請勞動仲裁。我國相關(guān)法律規(guī)定，只要勞動者是在從辭職那天算起一年內(nèi)，攜帶仲裁申請書、身份證以及復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)復(fù)印件、證據(jù)清單和用人單位的工
2020.09.13 237
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離職后多久可以勞動爭議仲裁
辭職后申請勞動仲裁的有效時間一般為一年。勞動關(guān)系終止，勞動仲裁應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。公民發(fā)現(xiàn)權(quán)利被侵害以后，應(yīng)該及時到當?shù)貏趧硬块T提交書面仲裁申請。
2023-06-30 15,340 -
私企與勞動者發(fā)生爭議辭職后多久之內(nèi)可以申請勞動仲裁
勞動者與私企管理發(fā)生爭議的，勞動者辭職的，只要是從離職之日起一年之內(nèi)都是可以申請勞動仲裁的?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞
2022-05-06 15,340 -
勞動者與私企發(fā)生爭議辭職后多久之內(nèi)可以申請勞動仲裁
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2022-04-16 15,340 -
勞動爭議需要多久可以仲裁
勞動爭議必須自當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利受到侵害之日起一年內(nèi)申請仲裁。但勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期限制。勞動爭議仲裁委員會自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為
2021-11-05 15,340
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哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認勞動關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,256 2022.09.09 -
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17
