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有急事能馬上做工資嗎

2022-08-30 21:23

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2022-08-30回復(fù)

1、預(yù)付工資的工作風(fēng)險非常大,一般企業(yè)不會這么做;如果真的連吃飯住宿都成問題了,可以到生產(chǎn)制造型的、包吃住的工廠工作,相當(dāng)于提前預(yù)支了生活費;2、工資都是按月支付,考慮到制作工資還需要時間,所以企業(yè)都是次月發(fā)放上月工資;3、法律依據(jù)《勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

勞動者急辭職的,用人單位是應(yīng)當(dāng)發(fā)放其工資的,但是如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的,用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)?。首先,要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實,如工資單,考勤記錄,工作過程中的文件記錄。其次,確認(rèn)勞動關(guān)系后,可以要求單位補繳社會保險,補發(fā)工資。第三,單位應(yīng)當(dāng)解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者,否則應(yīng)當(dāng)支付一個月的經(jīng)濟補償金作為代通金。如果協(xié)商不成,帶好相關(guān)資料到勞動監(jiān)察部門投訴,或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

勞動者辭職是不需要用人單位同意和批準(zhǔn)的,勞動者辭職,只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。

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  • 急辭職工資可以立馬結(jié)算嗎?急急急
    急辭職工資可以立馬結(jié)算嗎?急急急

    勞動者辭職的,工資一般是在雙方解除或者終止勞動合同時立馬結(jié)算的。而勞動者依法提前三十日書面通知單位辭退的,要在三十日后解約;依法在試用期內(nèi)提前三日通知單位解約的,則要在三日后解約。

    2020.02.22 230
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    2020.06.01 316
  • 辭職能馬上結(jié)算工資嗎
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    按照法律規(guī)定必須在辦理離職手續(xù)的同時,立即結(jié)算工資。公司規(guī)定不能與法律向抵觸。不然無效,員工按照法律規(guī)定要求公司支付工資,公司如果由于各種自身原因無法立即支付,必須要支付一定的滯納金,這個公司如果不同意完全可以申請勞動仲裁,要求其支付。

    2020.04.13 245
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  • 有急事能馬上發(fā)工資嗎?

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    2022-04-24 15,340
  • 有急事能馬上發(fā)工資嗎

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    2022-04-22 15,340
  • 有急事馬上發(fā)工資嗎

    1、預(yù)付工資的工作風(fēng)險非常大,一般企業(yè)不會這么做;如果真的連吃飯住宿都成問題了,可以到生產(chǎn)制造型的、包吃住的工廠工作,相當(dāng)于提前預(yù)支了生活費;2、工資都是按月支付,考慮到制作工資還需要時間,所以企業(yè)都

    2022-04-22 15,340
  • 請問有急事能馬上拿到工資嗎?

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