因公司原因被開(kāi)除了需要賠償什么標(biāo)準(zhǔn)的員工
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需依據(jù)被開(kāi)除的具體情形確定是否合法以及用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金/賠償金。 若勞動(dòng)者存在法定過(guò)錯(cuò)，即《勞動(dòng)合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 若存在法定情形，即《勞動(dòng)合同法》第四十條之情形或第四十一條之情形且不存在第四十二條之情形，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其中依據(jù)第四十條解除的，用人單位需提前三十日書(shū)面通知或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。 若用人單位解除勞動(dòng)合同不符合上述情形的，屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金:二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，支付一個(gè)月;不滿(mǎn)六個(gè)月的，支付半個(gè)月。
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第一、無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。 第二、合同到期辭退員工、單位經(jīng)濟(jì)性裁員、勞動(dòng)者不能勝任工作等情形，單位需要支付每工作一年一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如未提前1個(gè)月通知的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金。 第三、員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律、在試用期被單位以不符合錄用條件等情形辭退，單位不需要支付補(bǔ)償。
企業(yè)開(kāi)除員工如果是因?yàn)閯趧?dòng)者存在法定過(guò)錯(cuò)情形的過(guò)失性辭退的，不需要賠償勞動(dòng)者，如果是無(wú)過(guò)錯(cuò)辭退的按照勞動(dòng)者在單位的工作年限賠償勞動(dòng)者。勞動(dòng)者在單位工作每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，不滿(mǎn)一年的按一年計(jì)算；不滿(mǎn)半年的支付半個(gè)月工資。
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公司沒(méi)有原因開(kāi)除員工應(yīng)當(dāng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)賠償第一、無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。 第二、合同到期辭退員工、單位經(jīng)濟(jì)性裁員、勞動(dòng)者不能勝任工作等情形，單位需要支付每工作一年一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如未提前1個(gè)月通知的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金。 第三、員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律
2020.08.02 189 -
無(wú)原因的公司開(kāi)除員工賠償金是多少公司無(wú)故辭退員工，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2021.11.17 331 -
因公司原因解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)因公司原因解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)解除原因不同相應(yīng)的賠償也不同，具體如下： 1、公司無(wú)故解除勞動(dòng)合同，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償； 2、單位經(jīng)濟(jì)性裁員，解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 3、因勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)而解除勞動(dòng)合同的，公司不需要支付補(bǔ)
2023.04.08 2,529
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公司原因開(kāi)除員工怎么賠償
企業(yè)開(kāi)除員工如果是因?yàn)閯趧?dòng)者存在法定過(guò)錯(cuò)情形的過(guò)失性辭退的，不需要賠償勞動(dòng)者，如果是無(wú)過(guò)錯(cuò)辭退的按照勞動(dòng)者在單位的工作年限賠償勞動(dòng)者。勞動(dòng)者在單位工作每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，不滿(mǎn)一年的按一年
2021-12-12 15,340 -
因?yàn)楣驹蜣o職被員工開(kāi)除
如果集體辭職或者罷工事情擴(kuò)大化,對(duì)企業(yè)將造成巨大損失，用人單位是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹Ｈ绾紊暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
2022-04-19 15,340 -
員工在試用期內(nèi)因?yàn)槭裁丛虮还鹃_(kāi)除了
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動(dòng)者同時(shí)與其
2022-06-13 15,340 -
公司沒(méi)有原因開(kāi)除員工應(yīng)當(dāng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)賠償
第 一、無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。 第 二、合同到期辭退員工、單位經(jīng)濟(jì)性裁員、勞動(dòng)者不能勝任工作等情形，單位需要支付每工作一年一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如未提前1個(gè)月通知的還應(yīng)多支付1個(gè)月工
2022-07-13 15,340
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01:06
員工打架被開(kāi)除公司要賠償嗎員工打架被開(kāi)除，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要看公司制度中是否對(duì)此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可以開(kāi)除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果沒(méi)有規(guī)定，單位開(kāi)除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在公司打架，如果情況嚴(yán)重，可能
4,704 2022.05.11 -
01:18
因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國(guó)法律目前還沒(méi)有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:08
公務(wù)員因公殉職賠償標(biāo)準(zhǔn)2021公務(wù)員殉職賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：公務(wù)員的一次性撫恤金是按照當(dāng)?shù)氐木用癯擎?zhèn)收入的20倍賠償?shù)?。公?wù)員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受?chē)?guó)家規(guī)定的撫恤和優(yōu)待。一次性撫恤金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員及離退休人員死亡，一次性撫恤金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：烈士和因
7,634 2022.01.26
