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辭職提前3天通知用人單位需要幾天可以解除

2023-03-13 09:58

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根據(jù)《勞動合同法》 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。 第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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試用期辭職需要提前3天通知用人單位。試用期離職無需理由、不限形式,只要提前3天告訴單位就可以了,但最好還是做好工作移交,得到領(lǐng)導(dǎo)認可后離職比較妥當。如果是該公司的正式員工,就需要提前一個月提出離職申請。

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辭職需要提前三十天通知用人單位,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

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  • 離職需要提前幾天通知用人單位???
    離職需要提前幾天通知用人單位啊?

    正常離職需要提前三十日以書面形式通知用人單位。勞動者還可以通過以下方法解除勞動合同:與用人單位協(xié)商一致解除;在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除;用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的,勞動者單方面解除;其他。

    2020.07.31 183
  • 職工在試用期辭職需要提前幾天通知用人單位
    職工在試用期辭職需要提前幾天通知用人單位

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  • 個人離職需要提前幾天通知用人單位?
    個人離職需要提前幾天通知用人單位?

    正常離職的話,試用期員工只需要提前三天通知單位,正式員工需要提前一個月時間通知單位,到時間就可以走人了,公司人事會幫你辦理離職手續(xù)的,你的工資也是下個月發(fā)工資的時間一起發(fā)放的。

    2020.12.07 237
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  • 試用期辭職需要提前幾天通知用人單位才可以

    1、勞動者在試用期辭職的,須提前三天通知用人單位。如果與單位協(xié)商一致的,則按雙方協(xié)商的時間解除勞動合同;如果單位具有不按規(guī)定繳納各項社保等情形的,勞動者可以立即與其解約。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國

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    2022-04-14 15,340
  • 試用期內(nèi)辭職需要提前幾天通知用人單位?

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