企業(yè)安置員工有哪些安置補償政策
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企業(yè)搬遷職工安置政策主要包括兩個方面： （1）是解除勞動合同補償?shù)恼?。搬遷企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員協(xié)商變更勞動合同，企業(yè)與員工就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)不成一致的，或員工不愿隨企業(yè)搬遷到新工作場所的，企業(yè)可以依法解除勞動合同，按照勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，支付經(jīng)濟補償金。 （2）是社保政策。凡列入搬遷計劃的企業(yè)，在原參保地的社會保險帳戶可以繼續(xù)保留，并可在新注冊地再開立一個社會保險帳戶。企業(yè)搬遷后社會保險關(guān)系按照《社會保險登記管理暫行辦法》，實行屬地管理。
員工身份換置，通過給予一定的經(jīng)濟補償，將“鐵飯碗”變成勞動合同，打破職工對企業(yè)的依賴，解除國有企業(yè)對職工承擔(dān)的“無限責(zé)任”。
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政府拆遷企業(yè)員工安置補償標(biāo)準(zhǔn)政府拆遷企業(yè)員工安置補償：按補償按員工在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向員工支付按半個月工資計算。員工月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地
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國有企業(yè)解散職工安置政策根據(jù)法律，國有企業(yè)解散，會有相應(yīng)的安置安排，一般是通過給予員工經(jīng)濟補償?shù)姆绞竭M行，經(jīng)濟補償會按照工齡時長，每滿一年支付一個月工資進行補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人
2020.09.16 1,014 -
安置房有哪些政策？安置房是政府進行城市道路建設(shè)和其他公共設(shè)施建設(shè)項目時，對被拆遷住戶進行安置所建的房屋，滿5年且取得產(chǎn)權(quán)證后買賣合法。買賣安置房應(yīng)在原戶主房產(chǎn)證下來后辦理交易及過戶手續(xù)，或者在交易時到公證處進行相應(yīng)的交易公證。
2021.02.11 325
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企業(yè)動遷員工安置政策有哪些
1、搬遷企業(yè)原則上應(yīng)全部安置企業(yè)職工。企業(yè)應(yīng)與職工協(xié)商變更勞動合同，企業(yè)與職工就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)不成一致，或職工不愿隨企業(yè)搬遷到新工作場所的，企業(yè)可依法解除勞動合同，按照勞動合同法有關(guān)規(guī)定，支付經(jīng)濟
2022-06-13 15,340 -
企業(yè)搬遷員工安置政策有哪些
企業(yè)搬遷職工安置政策主要包括兩個方面： (1)解除勞動合同補償?shù)恼?。搬遷企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員協(xié)商變更勞動合同，企業(yè)與員工就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)不成一致，或員工不愿隨企業(yè)搬遷到新工作場所的，企業(yè)可依法解除勞動合
2023-03-07 15,340 -
企業(yè)安置員工動遷職工政策有哪些？
1、搬遷企業(yè)原則上應(yīng)全部安置企業(yè)職工。企業(yè)應(yīng)與職工協(xié)商變更勞動合同，企業(yè)與職工就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)不成一致，或職工不愿隨企業(yè)搬遷到新工作場所的，企業(yè)可依法解除勞動合同，按照勞動合同法有關(guān)規(guī)定，支付經(jīng)濟
2022-11-13 15,340 -
企業(yè)搬遷的安置政策有哪些
1、搬遷企業(yè)原則上應(yīng)全部安置企業(yè)職工。企業(yè)應(yīng)與職工協(xié)商變更勞動合同，企業(yè)與職工就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)不成一致，或職工不愿隨企業(yè)搬遷到新工作場所的，企業(yè)可依法解除勞動合同，按照勞動合同法有關(guān)規(guī)定，支付經(jīng)濟
2021-10-13 15,340
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企業(yè)并購中如何安置職工企業(yè)并購中，可以采用以下幾種方式來安置職工： 繼續(xù)聘用原企業(yè)的職工，重新訂立勞動合同； 經(jīng)濟性的裁員，解除勞動關(guān)系，并支付適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟補償金； 鼓勵創(chuàng)業(yè)性再就業(yè)，就是鼓勵沒有聘用的人員，創(chuàng)業(yè)性就業(yè)，如果本人想要從事其他工作，可以申請辦理給予一
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安置補償協(xié)議無效的情形有哪些安置補償協(xié)議，即政府和被征收人簽訂的協(xié)議，從本質(zhì)上來說，其屬于行政協(xié)議，如果認(rèn)定其無效，要根據(jù)法律規(guī)定來認(rèn)定。 按照我國當(dāng)前的法律規(guī)定，出現(xiàn)以下情形之一的，合同無效： 1、采用不正當(dāng)手段訂立合同，損害國家利益； 2、惡意和他人串通，損害國家
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拆遷中企業(yè)員工安置費用如何計算一些省市對拆遷企業(yè)員工的安置費進行了規(guī)定，如北京市就對此做了規(guī)定。北京市規(guī)定拆遷企業(yè)員工的安置費標(biāo)準(zhǔn)按照上個月北京市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算的。 如果拆遷中企業(yè)與員工解除了勞動關(guān)系的，員工的安置費用就應(yīng)當(dāng)按照《勞動法》和《勞動合同法》計算。依據(jù)《
1,293 2021.03.24
