未簽合同的勞動者能得到經(jīng)濟補償嗎
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其一，若用人單位自用工之日起超過一個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，若因用人單位自身原因而與勞動者解除勞動合同，勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟補償金，（經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。）就以上問題建議雙方協(xié)商處理，若雙方協(xié)商不成，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁。
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沒簽勞動合同可以拿到經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。
沒簽勞動合同并不影響員工獲得經(jīng)濟補償金，只要能證明雙方存在事實勞動關(guān)系，一樣可以獲得經(jīng)濟補償金。
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勞動合同到期未續(xù)簽?zāi)塬@得經(jīng)濟補償嗎勞動合同不續(xù)訂是有經(jīng)濟補償?shù)?，具體的補償數(shù)額根據(jù)勞動者的工作年限計算。如果用人單位愿意維持或者提高勞動合同待遇，而員工不愿意的，此時用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。
2020.08.24 174 -
勞動者不簽勞動合同是否能夠得到經(jīng)濟補償可以的。未簽勞動合同而主張雙倍工資的最長期限是11個月。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。
2020.12.06 218 -
勞動者能得到經(jīng)濟補償?shù)那樾?/a>
1、勞動者因用人單位原因被迫解除勞動合同的； 2、用人單位提出動議協(xié)商解除勞動合同的； 3、用人單位非過失性解除的； 4、經(jīng)濟性裁員的； 5、勞動合同因期限屆滿而終止的； 6、勞動合同因用人單位主體資格喪失而終止的；等。
2020.05.12 177
