公司為員工辦理離職需要提供哪些手續(xù)
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依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動合同法規(guī)定，用人單位在解除勞動合同時(shí)就需要出具離職證明，所以離職一年后勞動者可以和原用人單位協(xié)商重新出具離職證明。如果協(xié)商不成可以投訴用人單位。
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員工辭職應(yīng)當(dāng)辦理的手續(xù)有： 1、為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康檢查。 2、辦理工作交接。 3、歸還公司財(cái)物、文件資料及清償債務(wù)。 4、退還員工證件及結(jié)清工資。 5、如是公司提出解除勞動合同的，按照勞動合同法的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 6、簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。對于公司認(rèn)為需要簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的則在解除勞動合同協(xié)議中明確員工的相應(yīng)義務(wù)。 7、出具解除或者終止勞動合同的證明。 8、辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
員工辭職應(yīng)當(dāng)辦理的手續(xù)有： 1、為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康檢查。 2、辦理工作交接。 3、歸還公司財(cái)物、文件資料及清償債務(wù)。 4、退還員工證件及結(jié)清工資。 5、如是公司提出解除勞動合同的，按照勞動合同法的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 6、簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。對于公司認(rèn)為需要簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的則在解除勞動合同協(xié)議中明確員工的相應(yīng)義務(wù)。 7、出具解除或者終止勞動合同的證明。 8、辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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辦理離婚手續(xù)需要提供哪些證件內(nèi)地居民辦理離婚手續(xù)時(shí)，雙方當(dāng)事人需提供以下文件： 一、本人戶口本、身份證。 二、本人的結(jié)婚證。 三、雙方當(dāng)事人共同簽署的《離婚協(xié)議書》。 四、個(gè)人近期免冠照片。
2020.12.26 389 -
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2022.12.26 184 -
辦理離婚手續(xù)需要提供哪些材料離婚應(yīng)提交的材料包括：離婚雙方當(dāng)事人的身份證、雙方的戶口本、結(jié)婚證以及離婚協(xié)議書等證明材料，并且必須要雙方本人到場辦理。
2021.03.26 207
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員工辭職需要提供哪些手續(xù)
《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”因此，勞動者辭職只需要履行了提前三十日以書面形式通知
2022-04-21 15,340 -
公司要求員工提出離職需要哪些手續(xù)？
《勞動合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法
2022-05-03 15,340 -
員工離職需要辦理哪些手續(xù)?
1、員工原則上應(yīng)提前30天將書面《》交到人事行政部，提前3日,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進(jìn)行離職面談,了解其離職原因并做記錄。2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù):(1)、離職員工將離職手續(xù)表交
2022-09-02 15,340 -
員工離職需要辦理哪些手續(xù)？
《勞動合同法》第四十九條規(guī)定“國家采取措施，建立健全勞動者社會保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。”《勞動合同法》第五十條規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)
2022-04-16 15,340
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1,072 2022.04.25 -
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1,357 2022.04.17 -
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被迫離職需要辦理離職手續(xù)嗎被迫離職需要辦理離職手續(xù)。雖然被迫離職屬于違法解除勞動合同的情形，但是一旦離職，就應(yīng)當(dāng)進(jìn)行工作交接，辦理相應(yīng)的離職手術(shù)。不能因?yàn)橛萌藛挝粡?qiáng)迫離職，而采取不遵守相關(guān)程序的方式處理。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的
8,353 2022.04.17
