加班費是否屬于經濟補償金的范圍
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經濟補償金不包括加班費，用人單位在計算員工勞動合同解除、終止的經濟補償金時不應將加班工資包括在內。但是如果用人單位存在惡意將本應計入正常工作時間的收入計入加班工資，以達到減少正常工作時間工資和經濟補償金標準的，則應將該部分加班工資計入經濟補償金計算基數。
包含。經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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經濟補償金是否包括加班費加班費不包括在經濟補償金里。 該經濟補償金中的月工資是勞動合同解除或終止前勞動者前十二個月的平均工資，包括基本工資、獎金等，但不包括加班加點的工資。 經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。 經濟補
2023.01.31 686 -
經濟補償金有加班費的嗎？經濟補償金不包括加班費。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.11.04 131 -
加班費和經濟補償金是怎樣的加班費是按照勞動者日常工資的一定倍數標準來支付的，是對勞動者在工作時間以外延時工作所支付的報酬。而經濟補償金是在符合法定的情形時，單位依法支付給勞動者的補償，是按勞動者在單位的工作年限和月工資標準來算的。
2020.02.23 180
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經濟補償金是否屬于個人所得稅范圍
下列各項個人所得，應納個人所得稅： 一、工資、薪金所得； 二、個體工商戶的生產、經營所得； 三、對企事業(yè)單位的承包經營、承租經營所得； 四、勞務報酬所得； 五、稿酬所得； 六、特許權使用費所得； 七、
2022-03-19 15,340 -
經濟補償金是否有加班費
1、根據勞動合同法第四十七條規(guī)定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。 2、如果和《關于工資總額組成的規(guī)定》對比，可以看出，此法條特意把(
2022-10-12 15,340 -
經濟補償金和加班費是否計入經濟補償金
對于獎金、津貼、加班費是否計入經濟被償金沒有規(guī)定，但在勞動法系的《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》中有明確的法定。即嗎：“經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、
2022-04-12 15,340 -
工傷醫(yī)療費經濟補償金是否屬于勞動仲裁的范圍
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條第（五）款規(guī)定，工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議是勞動仲裁的范圍。相關條款如下：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位
2022-04-18 15,340
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00:56
紋身屬于什么經營范圍紋身屬于醫(yī)療美容行業(yè)經營范圍。營業(yè)執(zhí)照的辦理流程為：1、核準名稱：確定公司類型、名字、注冊資本、股東及出資比例后，可以去工商局現場或線上提交核名申請；2、提交資料：核名通過后，確認地址信息、高管信息、經營范圍，在線提交預申請。在線預審通過之
9,825 2022.05.11 -
01:24
經濟賠償金和經濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經濟補償的，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法執(zhí)行裁員、雙方共同協商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17 -
01:29
經濟補償金如何計算經濟補償金計算標準： 1、計算基數，按照員工離職前十二個月的平均應發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質的收入，在勞動法中規(guī)定有關社平工資三倍的限制，是否分段需要結合當地的實際情況； 2、計算年限，按照員工在本
17,636 2022.04.17
