雇傭合同和承包合同是什么區(qū)別
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雇傭合同是指雙方當(dāng)事人約定一方于一定期間，為他方提供勞務(wù)，他方給付報(bào)酬的合同。雇員受雇主控制、指揮、監(jiān)督是雇傭關(guān)系存在的基礎(chǔ)。在雇傭關(guān)系中，雇主是控制他人行為的人，而雇員僅是雇主雇傭來(lái)完成某種工作的人。雇員在完成此種工作時(shí)聽(tīng)命于雇主，服從雇主的監(jiān)督指導(dǎo)，雇主為雇員提供勞動(dòng)條件。承包合同是發(fā)包人讓與承包經(jīng)營(yíng)權(quán)利，不干涉承包方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，承包方自主用工用料。發(fā)包方讓與承包經(jīng)營(yíng)權(quán)利，承包人具有完成工作的獨(dú)立性，依法享有經(jīng)營(yíng)管理自主權(quán)。
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承攬合同與雇傭合同區(qū)別：標(biāo)的物不同，承攬合同中，承攬人不僅要以自己的技能、設(shè)備為一定工作，而且要求這種工作要有成果，并將這種成果交付給定作人，即承攬合同的標(biāo)的物包含了承攬人特定技能的工作成果。而雇傭合同的標(biāo)的只是受雇人提供勞務(wù)本身，并不要求受雇人的勞動(dòng)本身要有成果。雙方當(dāng)事人的地位不同。承攬合同中雙方當(dāng)事人地位平等，承攬人在完成工作中具有獨(dú)立性。雇傭合同的受雇人要服從雇傭人的安排、指揮，在一定程度上受雇傭人支配，雙方存在管理與被管理的關(guān)系。風(fēng)險(xiǎn)負(fù)擔(dān)和責(zé)任承擔(dān)不同。承攬合同履行中所產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)由完成工作成果的承攬人承擔(dān)，雇傭合同履行中所生風(fēng)險(xiǎn)由雇主承擔(dān)。承攬合同中，若定作人對(duì)定作、指示或者選任有過(guò)失的，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。受雇人在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，由雇主承擔(dān)責(zé)任。
雇傭合同與承攬合同的區(qū)別： 1、標(biāo)的物不同； 2、雙方當(dāng)事人的地位不同； 3、風(fēng)險(xiǎn)負(fù)擔(dān)和責(zé)任承擔(dān)不同。
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雇傭合同和承攬合同有什么區(qū)別1、人身依附關(guān)系不同。雇傭關(guān)系的雇主與雇員之間存在一定的人身依附關(guān)系，雇主可以隨時(shí)干預(yù)雇員的工作；承攬關(guān)系的定作人與承攬人之間是合同關(guān)系，雙方地位平等，不存在人身依附關(guān)系，定作人無(wú)權(quán)干預(yù)定作人的工作。 2、工作的性質(zhì)不同。雇傭關(guān)系中，雇員工
2021.04.19 173 -
雇傭合同和承攬合同的區(qū)別二者區(qū)別如下：1.合同主體不同。雇主包括自然人、法人或者其它組織，雇員是自然人；承攬人即具有合法經(jīng)營(yíng)能力可以承攬業(yè)務(wù)，包括自然人、法人或者其他組織。2.標(biāo)的不同。雇傭合同以完成一定的勞動(dòng)為標(biāo)的；承攬合同的標(biāo)的是按照定作人的要求完成工作成果，
2021.01.01 210 -
承攬和雇傭合同有什么區(qū)別承攬合同和雇傭合同的區(qū)別： 1、標(biāo)的物不同，承攬合同的標(biāo)的物包含了承攬人特定技能的工作成果。而雇傭合同的標(biāo)的只是受雇人提供勞務(wù)本身。 2、雙方當(dāng)事人的地位不同。承攬合同中雙方當(dāng)事人地位平等，承攬人在完成工作中具有獨(dú)立性。雇傭合同的受雇人要服
2021.03.25 129
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雇傭合同和承包合同區(qū)別
雇傭合同是指雙方當(dāng)事人約定一方于一定期間，為他方提供勞務(wù)，他方給付報(bào)酬的合同。雇員受雇主控制、指揮、監(jiān)督是雇傭關(guān)系存在的基礎(chǔ)。在雇傭關(guān)系中，雇主是控制他人行為的人，而雇員僅是雇主雇傭來(lái)完成某種工作的人
2022-04-28 15,340 -
承包合同和雇傭合同的區(qū)別
雇傭合同是指雙方當(dāng)事人約定一方于一定期間，為他方提供勞務(wù)，他方給付報(bào)酬的合同。雇員受雇主控制、指揮、監(jiān)督是雇傭關(guān)系存在的基礎(chǔ)。在雇傭關(guān)系中，雇主是控制他人行為的人，而雇員僅是雇主雇傭來(lái)完成某種工作的人
2022-04-14 15,340 -
雇傭合同和承包合同的區(qū)別
雇傭合同是指雙方當(dāng)事人約定一方于一定期間，為他方提供勞務(wù)，他方給付報(bào)酬的合同。雇員受雇主控制、指揮、監(jiān)督是雇傭關(guān)系存在的基礎(chǔ)。在雇傭關(guān)系中，雇主是控制他人行為的人，而雇員僅是雇主雇傭來(lái)完成某種工作的人
2022-03-11 15,340 -
雇傭合同和承攬合同的區(qū)別包括什么
1、雇傭合同中雇員與雇主具有一定的人身依附性，即雇員在一定程度上要服從雇主的監(jiān)管和安排，具有隸屬性。而承攬合同中承攬人在完成工作中具有獨(dú)立性，如何完成工作，由承攬人自己決定，不受定作人的監(jiān)控，承攬人主
2022-05-23 15,340
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雇傭合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別雇傭合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別有： 1、兩者的合同主體資格的不同，雇傭合同的主體之間的法律地位，是完全平等并且相互獨(dú)立的，而勞動(dòng)合同的主體主要是用人單位和勞動(dòng)者，勞動(dòng)者與用人單位在身份上具有從屬性和依附性； 2、國(guó)家對(duì)兩種合同的干預(yù)的力度不相同；
4,260 2022.04.15 -
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承攬合同與雇傭合同的區(qū)別承攬合同和雇傭合同主要有下面幾點(diǎn)區(qū)別： 第一，目的不同。承攬合同訂立的目的在于完成工作成果，提供勞動(dòng)只是完成工作成果的手段。相比之下，雇傭合同簽訂的目的在于提供勞務(wù)，受雇人員只要提供了勞務(wù)就可以獲得相應(yīng)報(bào)酬； 第二，責(zé)任承擔(dān)不同。如果在承攬
3,570 2022.04.15 -
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委托合同和承攬合同的區(qū)別委托合同是指，委托人和受托人訂立的，由受托人按照委托人的指示處理委托事務(wù)的協(xié)議。而承攬合同則是指，承攬人與定作人訂立的，由承攬人根據(jù)定作人的要求完成一定的工作，并將工作成果交付給定作人，定作人接受該成果，并按照約定向承攬人支付相應(yīng)報(bào)酬的協(xié)議
3,030 2022.04.17
