辭職有沒(méi)有工資待遇？
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如果勞動(dòng)者是按照正常的辭職程序辭職的，辭職到期以后，用人單位應(yīng)當(dāng)足額支付其勞動(dòng)報(bào)酬，并為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，你提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求你承擔(dān)。二、你可以通過(guò)快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說(shuō)的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續(xù)，你可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決；三、相關(guān)法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》37、38、46、47、50條。
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事業(yè)單位的如果辭職享受的待遇是:1.如果辭職仍然可以享受養(yǎng)老保險(xiǎn),但是要交滿十五年。2.如果事業(yè)單位在編人員辭職后自主創(chuàng)業(yè)的情況,政府還有一項(xiàng)福利政策,即原事業(yè)單位可以給辭職人員發(fā)放辭職補(bǔ)償金。該補(bǔ)償金是按照員工基本工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)發(fā)放,領(lǐng)取時(shí)間不超過(guò)24個(gè)月。
職業(yè)病職工工資福利待遇的規(guī)定有：患職業(yè)病的職工在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間。
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兼職辭職有沒(méi)有工資兼職辭職有工資。 雙方協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)給付工資。若兼職屬于非全日制勞動(dòng)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職，不需要承擔(dān)違約責(zé)任，用人單位應(yīng)當(dāng)給付工資。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自
2023.01.31 1,552 -
員工的福利待遇沒(méi)有工資有沒(méi)有違法沒(méi)有任何員工福利待遇犯法嗎？按相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)等法定的福利和崗位勞動(dòng)保護(hù)用品等福利用人單位應(yīng)當(dāng)提供，如果用人單位無(wú)理由拒絕提供的，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無(wú)效的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自身合法權(quán)益，另外，對(duì)裁決不服的，符合法律規(guī)定
2020.03.17 202 -
辭職爭(zhēng)議工資待遇能受理嗎屬于?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議
2020.07.24 83
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工傷辭職后還有啥待遇
有。工傷保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)； 3、
2022-11-20 15,340 -
工傷后辭職有什么待遇
有。工傷保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)； 3、
2023-04-29 15,340 -
職工工傷退休有沒(méi)有待遇
"1、工傷證是工傷職工治療工傷時(shí)需要提供的證件，也是職工享有工傷待遇的憑證。 2、如果在辦理退休手續(xù)后，工傷職工原則上不再享受在崗職工所享有的包括津貼在內(nèi)的待遇，但如果出于治療工傷的需要，可以將治療或
2022-08-22 15,340 -
公務(wù)員辭職有哪些待遇？公務(wù)員辭職后待遇
公務(wù)員辭職（辭退）后的待遇一、（辭退）后一年內(nèi)有全民單位同意接受的，憑接收單位及主管部門(mén)的意見(jiàn)在人才交流中心按有關(guān)規(guī)定辦理人事關(guān)系和檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)，辭職（辭退）前和接轉(zhuǎn)后的合并計(jì)算。二、辭職（辭退）后一
2022-09-16 15,340
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辭職有沒(méi)有賠償金通常情況下，辭職是沒(méi)有賠償金的。 按照我國(guó)當(dāng)前的法律規(guī)定，用人單位按照法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，符合勞動(dòng)合同規(guī)定的，那么就要依法支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)
8,153 2022.05.11 -
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工傷職工的工傷待遇由誰(shuí)支付工傷職工的工傷待遇由誰(shuí)支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，那么大部分工傷待遇是由國(guó)家支付的，只有小部分費(fèi)用由用人單位支付。如果用人單位沒(méi)有按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,360 2022.05.11 -
01:22
傷殘證有何待遇傷殘證的待遇如下： 1、國(guó)家對(duì)具有殘疾證的殘疾人的補(bǔ)助，有生活補(bǔ)貼和護(hù)理補(bǔ)貼； 2、生活補(bǔ)貼。困難殘疾人生活補(bǔ)貼主要補(bǔ)助殘疾人，因殘疾產(chǎn)生的額外生活支出。對(duì)象為：低保家庭內(nèi)的殘疾人。低保家庭外無(wú)固定收入的智力、肢體、精神、盲視力重度殘疾人；
3,441 2022.05.11
