如何開具解除或者終止勞動合同的書面證明
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根據(jù)《勞動合同法》第五十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 《勞動合同法實施條例》第二十四條規(guī)定，用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。 《勞動合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。 現(xiàn)在的問題是你在其它地方，你回去辦理也不太方便，建議你多給那邊人力資源部領(lǐng)導(dǎo)說點好話什么的，想辦法讓他們給你以傳真的形式發(fā)來一份這樣的證明。 一般情況下新的用人單位都需要那個離職證明，這樣第一他們可以確認你是不是真的和原來單位解除勞動合同了，第二可以證明你的工作時間。
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解除或者終止勞動合同的證明義務(wù)的履行，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
按勞動者在單位的工作年限支付補償，按照工作每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。如果是非法解除的話，需要按上述標準的兩倍支付賠償金。
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解除或者終止勞動合同需要的證明材料用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同同時出具解除或者終止勞動合同的證明。離職員工可以向人力資源部申請?zhí)畎l(fā)離職證明書，人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。
2020.07.12 208 -
解除或終止勞動合同證明書是離職證明嗎不是。解除勞動合同證明是勞動者和用人單位用人單位解除勞動合同關(guān)系，由用人單位依法出具的書面解除勞動合同的證明，用人單位出具解除勞動合同證明是法定的。解除勞動合同書不可以當作離職證明，他們兩者的作用是不一樣的。
2020.10.06 364 -
職工解除或終止勞動合同的證明怎么開？職工解除或終止勞動合同證明是可以補辦的。根據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依
2020.09.28 174
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如何開具解除或者終止勞動合同的證明
一、解除勞動合同證明由企業(yè)負責開出，解除勞動合同證明，一般都有標準格式，載明規(guī)定內(nèi)容，由當?shù)貏趧硬块T統(tǒng)一制作，用人單位領(lǐng)用。 用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當寫明勞動合同期限、解除或者終止
2022-11-29 15,340 -
解除或者終止勞動合同的書面證明是怎樣的
如果你需要解除或者終止勞動合同，解除或者終止勞動合同的書面證明怎么寫 第一，出具證明的時間： 第二，有勞動關(guān)系存在是前提。 第三，證明的內(nèi)容應(yīng)慎重，不能隨意書寫。 第四，注意證明內(nèi)容的措辭，盡可能地使
2022-07-03 15,340 -
解除或者終止勞動合同的證明
勞動局都有格式化的解除或者終止勞動合同的證明文本。勞動法規(guī)定，非企業(yè)原因的勞動者離職，不享受失業(yè)金和經(jīng)濟補償金待遇。如果是個人辭職，需在文本后附件辭職報告。
2022-07-04 15,340 -
勞動合同期滿終止或者解除證明書
解除勞動合同證明書同志系我單位員工，性別，號，年月參加工作，年月起在我單位工作，已簽訂?，F(xiàn)因（請選擇如下其中一項打“√”）：□1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)□2、協(xié)商一致解除(由個人提出)□3、勞
2022-08-25 15,340
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勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
00:58
勞動合同解除和終止有什么不同勞動合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時間不同。勞動合同解除是指勞動關(guān)系提前終結(jié)，勞動合同終止是勞動合同目的實現(xiàn)之后的正常終結(jié)；2、發(fā)生原因不同。勞動合同終止事由包括勞動合同中的預(yù)先約定、當事人喪失合同主體資格等因素，而勞動合同解除事由
2,975 2022.04.15
