試用期被公司開除需要提前幾天通知
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相關(guān)法律沒有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動合同需提前幾天通知員工本人的，只規(guī)定員工辭職需要提前三天通知用人單位。公司解除勞動合同按照相關(guān)法律規(guī)定解除勞動合同的，需要提前一個月通知員工，否則需要額外支付勞動者一個月工資作為代通知金。簽了合同試用期辭職的，一般三天后可以走，并把工作交接好，公司也應(yīng)該支付試用期應(yīng)得的工資。沒有法定情形，用人單位不能解除勞動合同，用人單位違法解除的，勞動者可以要求單位繼續(xù)履行勞動合同，或不要求繼續(xù)履行的可以要求單位支付二倍經(jīng)濟補償金的賠償金。
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試用期解除合同提前幾天通知簽了合同試用期辭職的，一般三天后可以走，法律規(guī)定試用期要提前三天通知了公司，并把工作交接好，公司也應(yīng)該支付試用期應(yīng)得的工資。如果在提出離職申請后，公司不讓走，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者是申請勞動仲裁。對于試用期辭職的具體情況，是需要嚴格基于
2020.12.26 447 -
試用期提前幾天能通知勞動者想要在試用期辭職的，應(yīng)當提前三天以書面形式向用人單位發(fā)出通知，未提前通知的應(yīng)當支付給用人單位造成的經(jīng)濟損失。
2020.07.18 317 -
試用期辭退要提前幾天通知試用期辭退提前三天。辭職一般有三種情形： 1、依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求； 2、根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位
2022.07.15 587
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試用期被公司開除一般要提前多久通知
你需提前30日通知用人單位解除勞動合同，自愿解除勞動合同，公司不需支付經(jīng)濟補償金。 你2月14日到該公司上班，5月10日才簽訂書面勞動合同，可以要求公司支付2個月二倍工資，也可要求公司補繳納社保費用。
2022-04-02 15,340 -
試用期辭職需要提前幾天通知
一、試用期辭職需要提前幾天 試用期辭職需要提前3天通知用人單位就可以解除勞動合同。 盡管試用期離職無需理由、不限形式，只要提前3天告訴單位就可以了，但最好還是做好工作移交，得到領(lǐng)導認可后離職比較妥當。
2022-04-13 15,340 -
試用期辭退需要提前幾天通知
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞
2022-08-03 15,340 -
試用期前提出辭退需要提前幾天通知？
試用期被證明不符合錄用條件的，公司可以直接解除勞動合同無需提前通知，違反公司制度的也可以被辭退，試用期被辭退沒有補償，除非你能拿出你不符合上述情況的證明，這樣的話公司算是違反勞動合同法解除合同賠償你我
2022-04-21 15,340
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01:12
公司在試用期開除員工有經(jīng)濟賠償嗎用人單位在試用期開除員工，是否需要作經(jīng)濟補償，可分為兩種情況： 1、用人單位如果違反勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，在員工試用期與其解除勞動關(guān)系的，應(yīng)該按照經(jīng)濟補償?shù)臉藴式o與員工補償； 2、員工出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位可與其解除勞動關(guān)系，且無需支
5,660 2022.04.15 -
01:17
法定解除合同提前多久通知法定解除合同不需要提前通知，當法定解除條件發(fā)生時，有解除權(quán)的一方通知另一方解除合同，另一方收到解除通知時，合同就正式解除。但是，如果法定解除條件發(fā)生后，有解除權(quán)的一方在法定期限或者約定的期限內(nèi)，不行使解除權(quán)，則喪失解除權(quán)，應(yīng)繼續(xù)履行合同。如
3,233 2022.04.15 -
00:58
不續(xù)簽勞動合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。用人單位需要按照勞動者在單位的工作年限，作出補償。勞動者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個月工資作為補償。勞動者工作時間在六個月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計
3,418 2022.05.11
