工傷賠償金按員工離職什么標準計算
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傷賠償包含的項目有： 1、治療費； 2、住院伙食補助費； 3、外地就醫(yī)交通費、食宿費； 4、康復治療肺； 5、輔助器具付費； 6、停工留薪期工資； 7、生活護理費； 8、一次性傷殘補助金； 9、傷殘津貼； 10、一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金； 11、喪葬補助金； 12、供養(yǎng)親屬撫恤金； 13、一次性工亡補助金。
工傷勞動者達到一定的傷殘等級的，有權提出解除勞動合同(即主動辭職)，但用人單位則無此權利，否則屬于非法解雇;工傷勞動者辭職要求賠償?shù)?，有權要求支付一次性傷殘就業(yè)金和一次性工傷醫(yī)療補助金，只是根據(jù)不同的傷殘等級，支付的主體有些許差別而已。
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工傷死亡賠償金按什么標準計算因工死亡的情況： 1、因工傷事故或職業(yè)病中毒直接導致死亡。 2、工傷或職業(yè)病停工留薪期間死亡。 3、工傷舊傷復發(fā)或職業(yè)病舊病復發(fā)死亡。 4、因工致殘被鑒定為14級享受傷殘補助金期間死亡。工傷死亡賠償金的計算： 1、喪葬補助金。按工傷保險條例
2020.08.26 231 -
工傷死亡賠償金按什么標準給計算喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。
2020.06.08 151 -
離職按什么標準賠償，員工離職公司賠償標準根據(jù)相關法律的規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直籍市、設區(qū)的市級人民政府公布的本
2020.06.16 354
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職工工傷死亡賠償金按照什么標準計算？
參加了工傷保險的，由工傷保險基金支付；沒有參保的由用人單位支付。 根據(jù)《工傷保險條例》第三十九條、六十二條、六十四條規(guī)定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金
2022-04-16 15,340 -
工傷賠償金按什么標準計算
工傷賠償項目主要有一下12項： 一、1-10級一次性傷殘補助金 一級傷殘：本人工資×27； 二級傷殘：本人工資×25； 三級傷殘：本人工資×23； 四級傷殘：本人工資×21； 五級傷殘：本人工資×18
2022-04-22 15,340 -
工傷賠償標準按什么計算？
工傷待遇主要包括：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金（根據(jù)勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領取）、一次性工傷醫(yī)療補助金（根據(jù)勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領?。?、停工
2022-03-31 15,340 -
工傷賠償按什么標準計算？
（1）如果沒有上保險，工傷費計入“管理費用--福利費”科目。 （2）如果單位上保險了，單位墊付的費用，暫時記入“其他應收款”科目。 2、職工工傷賠償如何記賬中如果工傷買了保險,理賠退費怎樣做會計分錄?
2022-07-05 15,340
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工傷賠償計算標準在個案中，具體的賠償金額取決于當?shù)氐纳钏?、工傷職工的工資和其傷殘情況等因素。建議先申請工傷認定，工傷認定后認為構成傷殘的，可以再進一步申請傷殘等級的評定。具體傷殘等級評定結果出來之后再找用人單位賠償。工傷認定傷殘等級共有一至十級。第一級
7,393 2022.04.17 -
01:09
農民工工傷賠償計算標準在個案中，具體的賠償金額取決于當?shù)氐纳钏健⒐毠さ墓べY和其傷殘情況等因素。建議先申請工傷認定，工傷認定后認為構成傷殘的，可以再進一步申請傷殘等級的評定。具體傷殘等級評定結果出來之后再找用人單位賠償。工傷認定傷殘等級共有一至十級。第一級
2,506 2021.04.25 -
00:58
公司員工離職賠償標準公司員工離職賠償標準的規(guī)定如下：1、如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人單位需要支付經濟補償金；2、如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金；3、除用人單位維持或者提高勞動合同約定
3,598 2022.04.17
