如何證明工資無(wú)條件？
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工資,無(wú)，以公司不按時(shí)發(fā)工資為例：公司不按時(shí)發(fā)工資是違反勞動(dòng)法的，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，也可以依法向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。 《勞動(dòng)法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金： (1)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的; (2)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的; (3)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的; (4)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！?第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中會(huì)規(guī)定包括勞動(dòng)報(bào)酬具體內(nèi)容，此外《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》中也對(duì)于工資有明確的規(guī)定，因此，如果沒(méi)有工資條也可以通過(guò)勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)報(bào)酬來(lái)證明自己的實(shí)際工資；如果是不以工資條的方式發(fā)放工資的，也可以通過(guò)向職工大會(huì)，職工代表大會(huì)詢問(wèn)具體的支付方式從而證明自己的實(shí)際工資。
要證明欠條無(wú)效的話，那么只要證明欠條違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，或者欠條不屬于雙方一致的真實(shí)意思表示即可。合法有效的借條是具有實(shí)質(zhì)要件的，即必須是能夠證明有欠債事實(shí)的內(nèi)容，就是說(shuō)欠條上要有明確的欠債人、債權(quán)人、借錢時(shí)間、金額等必備要素。
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如何證明欠條無(wú)效欠條不符合以下任意一項(xiàng)內(nèi)容即視為無(wú)效： 1、必須是能夠證明有欠債事實(shí)的內(nèi)容。就是說(shuō)欠條上要有明確的欠債人、債權(quán)人、借錢時(shí)間、金額等必備要素。 2、必須是真實(shí)意思的表示。就是說(shuō)如果這個(gè)欠條必須是雙方在平等自愿的情況下發(fā)生的。 3、欠條內(nèi)容取得
2021.03.10 181 -
如何證明欠條的無(wú)效不符合下列任何內(nèi)容的，視為無(wú)效：必須是能夠證明債務(wù)事實(shí)的內(nèi)容。也就是說(shuō)，借據(jù)上應(yīng)該有明確的債務(wù)人、債權(quán)人、借款時(shí)間、金額等必要因素。必須是真實(shí)意思的表達(dá)。也就是說(shuō)，如果這個(gè)借條必須發(fā)生在雙方平等自愿的情況下。取得欠條內(nèi)容的過(guò)程不違反法律、行
2022.04.14 337 -
工資證明如何開(kāi)工資證明可以這樣開(kāi)：1、被證明人的姓名，身份證號(hào)；2、公司名稱，收入人的職務(wù)；3、具體收入，月收入或年收入；4、工作人員一定要咨詢清楚收入證明的用途，收入證明后面要寫清楚：僅供使用；5、單位地址、證明人以及聯(lián)系方式；6、最后要蓋上公司的公章
2022.04.16 7,896
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怎樣證明工資是無(wú)條件發(fā)的
工資,無(wú)，以公司不按時(shí)發(fā)工資為例：公司不按時(shí)發(fā)工資是違反勞動(dòng)法的，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，也可以依法向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。 《勞動(dòng)法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益
2022-04-12 15,340 -
如何證明欠條無(wú)效
欠條不符合以下任意一項(xiàng)內(nèi)容即視為無(wú)效： 1、必須是能夠證明有欠債事實(shí)的內(nèi)容。就是說(shuō)欠條上要有明確的欠債人、債權(quán)人、借錢時(shí)間、金額等必備要素，否則不能證明誰(shuí)欠了誰(shuí)的錢，或者欠多少錢，這個(gè)欠條的證明力就不
2022-05-04 15,340 -
無(wú)條件加班工資如何算
以下四種情況的加班是必要的，不要征求勞動(dòng)者的意見(jiàn)。一，發(fā)生自然災(zāi)害，事故或者其它原因，使人民的安全健康和國(guó)家財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的；二，生產(chǎn)設(shè)備，交通運(yùn)輸線路，公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公
2021-10-24 15,340 -
無(wú)法證明工資數(shù)額如何仲裁
勞動(dòng)者無(wú)法證明工資數(shù)額的，如果證明工資的證據(jù)由用人單位掌握的，由用人單位提供證據(jù)，否則承擔(dān)舉證不利的后果。如果不是用人單位掌握證據(jù)的，采取同工同酬方式確定工資。
2022-06-25 15,340
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如何證明交通事故誤工費(fèi)證明交通事故誤工費(fèi)的方式為： 因?yàn)榻煌ㄊ鹿蕦?dǎo)致受害人出現(xiàn)受傷的情況，需要住院治療或者醫(yī)囑建議休養(yǎng)等情況，因此所產(chǎn)生的誤工損失，一般根據(jù)受害人提供所在單位開(kāi)具的收入證明作為收入的證據(jù)，也就是個(gè)人的收入證明。 通常情況下，如果受害人有固定收入的
778 2022.04.17 -
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無(wú)資質(zhì)的施工合同效力如何無(wú)資質(zhì)的承攬工程合同一般是無(wú)效的。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》的相關(guān)規(guī)定可知，在下列幾種情形下訂立的建設(shè)工程施工合同，均認(rèn)定為無(wú)效。具體分為以下情況：1、承包人未取得建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)或者超越資質(zhì)
3,397 2022.04.15 -
00:57
無(wú)資質(zhì)承攬工程合同效力如何無(wú)資質(zhì)承攬工程合同一般是無(wú)效的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》以及《最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》的相關(guān)規(guī)定可知，在下列幾種情形下訂立的建設(shè)工程施工合同均認(rèn)定為無(wú)效：第一，承包人未取得建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)或者
2,440 2022.04.15
