員工實習期最低工資標準
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
實習期一般是沒有最低工資標準的?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動合同法》對實習期并無規(guī)定，僅對試用期進行了規(guī)定。我國勞動法規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時支付。 勞動者和用人單位解除勞動合同關系，用人單位應當在勞動者辦理離職手續(xù)的當日依法向勞動者出具解除勞動合同證明或者終止勞動合同證明。 ，而實習期沒有，實習期工資不受最低工資標準的約束。從理論上講，在校就讀的大學生到用人單位去實習是教學的一個組成部分，是一種培訓性質(zhì)的實習，不能算是一種用工行為。實習生與用人單位沒有形成勞動關系，用人單位無需按照最低工資標準支付勞動報酬。也就是說實習工資由雙方協(xié)商確定，不屬于勞動法或者勞動合同法的適用范圍。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
實習期有沒有最低的一個工資標準，應視具體情況而定，但是就目前來說并沒有實習生工資不可以低于最低工資的規(guī)定。只有試用期的最低工資規(guī)定。
勞動者在試用期內(nèi)，在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位支付的工資報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
-
實習期有沒有最低工資標準實習期有沒有最低的一個工資標準，應視具體情況而定，但是就目前來說并沒有實習生工資不可以低于最低工資的規(guī)定。只有試用期的最低工資規(guī)定。
2020.08.06 218 -
員工實習期工資標準一般情況下，實習生和單位沒有形成勞動關系，單位不用按最低工資標準支付工資。單位愿意提供給實習生報酬，但這不能看作是工資。就其性質(zhì)而言，屬于實習生從單位得到的一種補貼或補助。實習期的工資一般都會低于最低工資標準，約為當?shù)厣鐣骄畹凸べY標準的
2020.04.06 345 -
實習期最低工資多少實習期工資沒有最低工資標準，由實習生與用人單位協(xié)商確定，實習生與用人單位未存在勞動關系。企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶、國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者有最低工資標準。
2020.12.30 722
-
實習期最低工資標準
實習期一般是沒有最低工資標準的?！秳趧雍贤ā穼嵙暺诓o規(guī)定，僅對試用期進行了規(guī)定。我國勞動法規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和
2022-02-06 15,340 -
實習期最低工資標準？
實習期一般是沒有最低工資標準的?！秳趧雍贤ā穼嵙暺诓o規(guī)定，僅對試用期進行了規(guī)定。我國勞動法規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和
2022-04-12 15,340 -
實習期最低工資
實習期一般是沒有最低工資標準的。《勞動合同法》對實習期并無規(guī)定，僅對試用期進行了規(guī)定。我國勞動法規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和
2022-03-26 15,340 -
實習期工資低于最低工資
實習是指學生在校期間，到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程，其目的是為達到理論聯(lián)系實際和更好地學習理解科學文化知識。只涉及在校學生。所以實習期內(nèi)與單位沒有形成勞動關系，拿低于當?shù)刈畹凸べY不違反法律規(guī)定
2022-03-13 15,340
-
01:06
佛山工資最低標準20212021年佛山工資最低標準如下：佛山最低工資標準2021為1720元，非全日制小時最低工資標準16.4元小時。最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
7,914 2022.04.12 -
01:29
工傷員工工資發(fā)放標準工傷，指的是員工在工作中或者在生產(chǎn)勞動中因工負傷。 根據(jù)《工傷保險條例》的有關規(guī)定，員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病，需停工接受治療的，在其停工期間，用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇，原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留
4,440 2021.04.25 -
01:00
男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標準男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標準如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當?shù)厣鐣骄べY標準來支付的，若是職工工資高于當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額； 2、
10,638 2022.05.11
