員工證書(shū)作假可以解除勞動(dòng)合同嗎
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要看具體是什么欺詐行為。員工證書(shū)作假，構(gòu)成以欺詐的手段，使用人單位在違背真實(shí)意愿的情況下訂立勞動(dòng)合同，用人單位可以按照勞動(dòng)合同法第三十九條（五）款規(guī)定解除合同。附：法律依據(jù)勞動(dòng)合同法第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；……第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：……（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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作為員工可以解除勞動(dòng)合同的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十天通知用人單位，試用期員工應(yīng)當(dāng)提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。
解除勞動(dòng)合同證明書(shū)是不可以造假的。離職證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，避免招用與其他單位的員工，造成糾紛。
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勞動(dòng)合同解除的證明書(shū)可以假嗎解除勞動(dòng)合同證明書(shū)是不可以造假的。離職證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，避免招用與其他單位的員工，造成糾紛。目前而言，離職證明造假不會(huì)有法律上的懲罰，但離職證明造假是很容易被發(fā)現(xiàn)的，會(huì)很影響他人或者是用人單位對(duì)你個(gè)人信譽(yù)的信
2020.04.27 154 -
員工不作為可以解除勞動(dòng)合同嗎可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定，單位解除勞動(dòng)合同事項(xiàng)勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重
2020.07.01 419 -
作為員工可以解除勞動(dòng)合同么員工是可以解除勞動(dòng)合同的，在正常情況下員工解除勞動(dòng)合同需要提前一個(gè)月的通知用人單位，按照公司內(nèi)部規(guī)定的離職流程正常地履行離職的過(guò)程即可。
2020.10.29 99
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員工證書(shū)作假可以解除勞動(dòng)合同嗎
要看具體是什么欺詐行為。員工證書(shū)作假，構(gòu)成以欺詐的手段，使用人單位在違背真實(shí)意愿的情況下訂立勞動(dòng)合同，用人單位可以按照勞動(dòng)合同法第三十九條（五）款規(guī)定解除合同。附：法律依據(jù)勞動(dòng)合同法第二十六條下列勞動(dòng)
2022-04-12 15,340 -
員工證書(shū)作假可以解除勞動(dòng)合同嗎員工證
要看具體是什么欺詐行為。員工證書(shū)作假，構(gòu)成以欺詐的手段，使用人單位在違背真實(shí)意愿的情況下訂立勞動(dòng)合同，用人單位可以按照勞動(dòng)合同法第三十九條（五）款規(guī)定解除合同。附：法律依據(jù)勞動(dòng)合同法第二十六條下列勞動(dòng)
2022-04-07 15,340 -
員工證書(shū)作假勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同嗎
要看具體是什么欺詐行為。員工證書(shū)作假，構(gòu)成以欺詐的手段，使用人單位在違背真實(shí)意愿的情況下訂立勞動(dòng)合同，用人單位可以按照勞動(dòng)合同法第三十九條（五）款規(guī)定解除合同。附：法律依據(jù)勞動(dòng)合同法第二十六條下列勞動(dòng)
2022-04-15 15,340 -
員工證書(shū)作假單位可以解除勞動(dòng)合同嗎
要看具體是什么欺詐行為。員工證書(shū)作假，構(gòu)成以欺詐的手段，使用人單位在違背真實(shí)意愿的情況下訂立勞動(dòng)合同，用人單位可以按照勞動(dòng)合同法第三十九條（五）款規(guī)定解除合同。附：法律依據(jù)勞動(dòng)合同法第二十六條下列勞動(dòng)
2022-03-12 15,340
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01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿(mǎn)足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
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解除勞動(dòng)合同通知書(shū)怎么寫(xiě)根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位再給員工下發(fā)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)時(shí)，通知書(shū)的內(nèi)容需要包含：用人單位及員工雙方的基本信息、勞動(dòng)合同的期限、解除的時(shí)間期限、協(xié)商的具體內(nèi)容、雙方的權(quán)利及義務(wù)、以及相關(guān)的法律依據(jù)等等。 出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位
1,658 2022.04.17
