在職職工證書(shū)作假單位可以解除勞動(dòng)合同嗎
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要看具體是什么欺詐行為。員工證書(shū)作假，構(gòu)成以欺詐的手段，使用人單位在違背真實(shí)意愿的情況下訂立勞動(dòng)合同，用人單位可以按照勞動(dòng)合同法第三十九條（五）款規(guī)定解除合同。附：法律依據(jù)勞動(dòng)合同法第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；……第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：……（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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不可以。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
如果員工處在工傷醫(yī)療期間，用人單位不能采取裁員、無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退的方式來(lái)解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償則是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，以每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付的。
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單位不為職工參保，職工可以解除勞動(dòng)合同嗎單位不為職工參保，職工可以解除勞動(dòng)合同。單位的行為屬于嚴(yán)重侵犯職工的合法勞動(dòng)權(quán)益的行為，職工可以依法單方面與單位解約，并且可以要求單位及時(shí)為其補(bǔ)繳社保。
2020.03.16 106 -
職工懷孕被單位解除勞動(dòng)合同可以嗎單位與懷孕女職工協(xié)商解除勞動(dòng)合同可以，但應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
2020.12.28 117
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員工證書(shū)作假單位可以解除勞動(dòng)合同嗎
要看具體是什么欺詐行為。員工證書(shū)作假，構(gòu)成以欺詐的手段，使用人單位在違背真實(shí)意愿的情況下訂立勞動(dòng)合同，用人單位可以按照勞動(dòng)合同法第三十九條（五）款規(guī)定解除合同。附：法律依據(jù)勞動(dòng)合同法第二十六條下列勞動(dòng)
2022-03-12 15,340 -
員工證書(shū)作假單位能解除勞動(dòng)合同嗎？
要看具體是什么欺詐行為。員工證書(shū)作假，構(gòu)成以欺詐的手段，使用人單位在違背真實(shí)意愿的情況下訂立勞動(dòng)合同，用人單位可以按照勞動(dòng)合同法第三十九條（五）款規(guī)定解除合同。附：法律依據(jù)勞動(dòng)合同法第二十六條下列勞動(dòng)
2022-04-10 15,340 -
工傷職工單位可以解除勞動(dòng)合同嗎
提前30天書(shū)面通知用人單位，可以解除合同。工傷十級(jí)屬于部分喪失勞動(dòng)能力，按《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，非勞動(dòng)者具有第三十九條規(guī)定的法定過(guò)錯(cuò)，用人單位不得單方面解除合同。但工傷職工可以依法解除合同。勞
2022-01-26 15,340 -
職工患職業(yè)病，單位可以解除勞動(dòng)合同嗎？
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，在離職前未進(jìn)行職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間
2021-11-08 15,340
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00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿(mǎn)足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來(lái)確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿(mǎn)一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
