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合同到期辭職提前通知單位需要幾天?

2023-04-26 16:55

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江西在線咨詢顧問團(tuán)

2023-04-26回復(fù)

合同到期之后,員工不予續(xù)簽,那么就在合同到期日辦理離職手續(xù),要求單位結(jié)清工資即可,并沒有規(guī)定需要提前通知單位。 《勞動合同法》 第四十四條有下列情形之一的,勞動合同終止: (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的; (三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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實(shí)習(xí)期辭職需要提前幾天通知單位需視具體情況而定:簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議的,以實(shí)習(xí)協(xié)議中約定的時(shí)間為準(zhǔn)。如果沒有約定,則在合理的時(shí)間內(nèi)提前通知用人單位即可。如果是簽訂勞動合同關(guān)系且處于試用期的,提前3天通知用人單位即可,因?yàn)樵囉闷谑莿趧诱吲c用人單位相互考核、選擇的時(shí)期。如果簽訂勞動合同的正式員工,則需要提前三十天并以書面形式通知用人單位。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

需要,合同未到期正式員工應(yīng)提前 30天正式提出書面辭職報(bào)告,30天后勞動關(guān)系解除,試用期員工應(yīng)提前3天提出正式書面辭職報(bào)告,3天后解除勞動關(guān)系;離職后用人單位應(yīng)支付相應(yīng)員工工資(不需要賠償),否則員工可以到當(dāng)?shù)貏趧硬块T進(jìn)行投訴和仲裁。

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