按工齡工作滿8年被辭退應該怎么賠償
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工作4年被辭退按勞動法的賠償標準如下：賠償四個?的?資作為補償；經濟補償按勞動者在本單位?作的年限，每滿?年?付?個??資的標準?付。六個?以上不滿?年的，按?年計算。不滿六個?的，?付半個??資；??資?于??單位所在直轄市、設區(qū)的市級??政府公布的本地區(qū)上年度職??平均?資三倍的，?付標準按職??平均?資三倍的數額?付。
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工作四年被辭退應該怎么賠償勞動者在用人單位已經工作4年，用人單位依法辭退的，不需要進行賠償。用人單位按照法律的規(guī)定辭退勞動者，不需要進行賠償，因勞動者的重大過失而辭退，也不需要給付經濟補償，因其他原因辭退的，應當給付4個月的工資作為經濟補償金；違反法律規(guī)定進行辭退的
2020.05.17 587 -
工作滿15年被辭退怎么賠償具體情況具體分析，如果是因為疫情相關問題而非勞動者本身問題，是可以請求繼續(xù)履行勞動合同的，或者也可以根據實際情況，要求單位向自己支付經濟補償金、經濟賠償金。
2020.06.25 304 -
工作8個月被老板辭退應該怎么賠償啊在你沒有不勝任工作、違反勞動紀律、重大過錯的情況下，公司無故解除合同應當按2倍補償金進行補償。而辭退方面，公司應當提前1個月通知，所以公司應當支付工資到你接到書面通知（切忌不要口頭通知即離職，公司可能主張你無故離職）后的1個月，并支付1個月
2020.11.21 472
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工齡滿8年被辭退怎么賠償
如果屬于違法辭退，您可要求單位支付經濟賠償金。標準是，08年以后每滿一年工齡（六個月以上不滿一年的按一年計算）支付兩個月工資，不滿六個月的支付一個月工資；08年以前每滿一年工齡（同樣是六個月以上不滿一
2022-03-20 15,340 -
工作滿一年被辭退，應該怎么賠償？
你好被單位辭退可以主張經濟補償，根據《勞動合同法》第四十七條相關規(guī)定，勞動者工作滿一年支付本人一個月工資的經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的按半個月工資標準支付經濟補償。具體條款
2022-04-03 15,340 -
工作滿一年被辭退應該賠償什么金額
如果你不存在嚴重違反公司制定、給公司造成重大經濟損失、被判刑等情況的話，那么分為兩種情況，第一種情況就是用人單位辭退你但沒任何合法理由，你可以要求其支付你的賠償金，即每工作一年支付你兩個月工資。第二種
2022-04-03 15,340 -
工作一年被辭退應該怎么賠償
1、用人單位解雇的，可以獲得經濟補償金。 經濟補償金的標準：在所在單位工作滿1年補償1個月工資，不滿6個月補償半個月工資，滿6個月不滿1年補償1個月工資。 2、因用人單位沒有繳納失業(yè)保險的，用人單位解
2022-03-27 15,340
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工作4年被辭退按勞動法怎么賠償工作四年被辭退，按照《中華人民共和國勞動法》賠償四個月的工資作為補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工
8,788 2022.04.17 -
01:06
工作四年被辭退賠償幾個月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個月工資：1、企業(yè)生產經營發(fā)生嚴重困難，或者企業(yè)轉產，重大技術革新或經營方式調整，經變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現其他勞動合同訂立時所依據的客觀
11,490 2022.05.11 -
01:28
公司辭退員工應該怎么賠償若公司是與員工達成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經濟補償金。若公司單方面在勞動合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經濟補償金。補償金的計算標準以員工的工作年限為準，每工作滿一年支付一個月的工資，工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,548 2022.04.17
