我在公司工作10年，現(xiàn)在自己不做了半年了，有權(quán)利拿到當(dāng)年年終獎嗎
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1、首先來看下年終獎的性質(zhì)。年終獎的設(shè)立是企業(yè)內(nèi)部管理事務(wù)的一部分，是一種對員工的激勵機制，而不是勞動法及相關(guān)法規(guī)強制調(diào)整的內(nèi)容。勞動法及勞動合同法是社會法，兼具公示與私法的性質(zhì)。其公法性質(zhì)主要體現(xiàn)在對員工的基本生活保障上，如最低工資標準的執(zhí)行、社會保險的繳納、勞動保護的執(zhí)行等。此類法規(guī)應(yīng)被嚴格遵守，如有違反，應(yīng)由相關(guān)部門強制執(zhí)行。但年終獎則有所不同，它屬于私法范疇，勞動法及相關(guān)法規(guī)并明確規(guī)定公司必須給員工發(fā)放年終獎，公司可以根據(jù)自己的實際情況及發(fā)展的需要來決定是否發(fā)放年終獎，以及有權(quán)決定年終獎的發(fā)放的具體標準和方式。2、因此，員工在請求發(fā)放年終獎，要根據(jù)具體情況來分析。首先要看合同中是否有年終獎的發(fā)放約定，其次要看公司是否有明確的年終獎發(fā)放規(guī)章制度，第三是要看員工是否符合年終獎的發(fā)放條件以及公司是否在年終獎的發(fā)放方式、時間、數(shù)額上存有違規(guī)行為，只有將上述幾點結(jié)合起來分析才能判定是否需向勞動者支付年終獎。如果公司與勞動者就年終獎事項在合同中有清楚約定，且公司制度中對年終獎的發(fā)放范圍、發(fā)放標準、考核扣減辦法和發(fā)放方式也有明確規(guī)定，而員工并未違反上述規(guī)定或約定，其主張年終獎的請求就應(yīng)被支持。
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在公司還沒有做滿一年的新員工不一定有年終獎，主要看所在單位的具體政策，可以咨詢公司人事部門，了解具體詳情。
1、勞動者提前1個月書面辭職，單位可以允許勞動者提前離職。 2、一般只要符合年終獎和績效獎的要求就應(yīng)當(dāng)支付，與何時離職無關(guān)。 3、建議要求單位出具書面的材料說明會按時支付年終獎，明確數(shù)額。如果對方?jīng)]有支付年終獎，可以申請勞動仲裁的。
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半年離職有年終獎嗎半年離職可以有年終獎。但可能年終獎只有一半。具體看公司內(nèi)部的規(guī)章制度是如何規(guī)定的。發(fā)年終獎屬于單位的制度，沒有法律規(guī)定，如果用人單位與勞動者在合同中約定了，有關(guān)年終獎的發(fā)放時間，發(fā)放金額等事項，勞動者離職的，可以要求用人單位按照合同約定發(fā)放
2021.12.11 3,001 -
我在公司工作8年了現(xiàn)在不續(xù)簽合同怎么辦一、合同期滿，勞動合同終止。如仍在單位工作，則存在事實勞動關(guān)系，建議盡快續(xù)簽。 1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。 2、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細分為兩種情況： （1）如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)
2020.02.28 825
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在公司做了10年，做了3個月，現(xiàn)在說我自離，請問有沒有工資拿到？
勞動者自離的，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞
2022-04-07 15,340 -
我在公司工作10年，做了三個月了，現(xiàn)在要辭職，我該怎么維護自己權(quán)
本案，公司無權(quán)辭退，而勞動者有權(quán)隨時辭職。 第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞
2022-01-21 15,340 -
我在公司做了10年，做了10幾年，現(xiàn)在公司不給我交社保，我該怎么辦
如果單位不支付工資，可以先電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令糾正。如果還不行可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護你的合法權(quán)益。 通過以下六點來維權(quán)：
2022-03-25 15,340 -
公司做了10年，干了三個月，現(xiàn)在說我自離，請問有沒有工資拿到
勞動者自離的，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞
2022-04-07 15,340
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年終獎要干滿一年才有嗎年終獎不想要干滿一年才有。年終獎是福利中的一種，不是國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的。年終獎要由合同和單位的規(guī)章制度決定，即使有年終獎，也是按照入職月份占比來進行發(fā)放的。每個公司的規(guī)定不一樣。年終獎是否發(fā)放，并未寫入勞動法中，意思就是，并非企業(yè)必須給
7,999 2022.04.17 -
01:06
在公司做了5年被辭退怎么賠償在公司做了5年，被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人單位需要支付經(jīng)濟補償金；2、勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，
9,543 2022.04.17 -
01:03
成年了可以自己遷戶口出來嗎成年了可以自己遷戶口出來。但是有嚴格的條件限制。分戶需滿足以下條件： 1、本人成年且經(jīng)濟獨立； 2、夫妻之間、未成年子女之間與父母之間不分戶； 3、不與戶主居住在一處，擁有單獨住房且有明確的門、戶、牌住址； 4、鄉(xiāng)、村、組同意分戶的證明。
19,011 2022.05.11
