然后公司有員工手冊規(guī)定次年的2月底發(fā)放上個年度年終獎，這樣能拿到年終獎么？如果公司不發(fā)放我應(yīng)該怎么做才能拿到年終獎又不耽誤我入職下一家公司？
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勞動者辭職最后1個月工資按實際出勤天數(shù)來計算。計算公式為：月工資÷21.75×出勤天數(shù)。 用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。 3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。
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2021年2月才發(fā)放的年終獎，按照個人所得稅的口徑，稅款所屬期是2021年2月，2021年3月進行申報。稅款所屬期是2021年，所以這筆收入是計入2021年的。
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公司惡意不發(fā)年終獎法律對年終獎沒有強制性規(guī)定，如果勞動合同上也沒做約定，公司不發(fā)年終獎不違法。年終獎是否發(fā)放、如何發(fā)放完全取決于企業(yè)與員工的具體約定，或者由企業(yè)薪酬福利政策的規(guī)定來確定。 加班工資與“年終紅包”的性質(zhì)完全不同，不能相互抵充。
2020.02.14 359 -
領(lǐng)年終獎前一個月辭職應(yīng)該發(fā)年終獎嗎能得到法律保護，公司規(guī)章制度及與個人所簽訂的勞動合同都沒有明確規(guī)定，那么，按照同工同酬的原則，應(yīng)當(dāng)發(fā)放去年的年終獎。
2020.06.17 309 -
離職能拿到年終獎嗎（1）勞動合同沒有約定或單位規(guī)章制度沒有規(guī)定的情況在既沒有勞動合同約定，也沒有相關(guān)規(guī)章制度對年終獎作出規(guī)定的情況下，如果離職員工上年度工作滿一年，則根據(jù)《勞動法》第四十六條“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬”的規(guī)定，其完全具備參與
2020.07.20 159
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公司不給我發(fā)年終獎，這時候公司不給我發(fā)年終獎，這是年終獎合理嗎
我在公司已經(jīng)工作了3年，合同已到期，在今年1月份我參加年度考核時被刷了下來，公司要求我從2月開始就不再上班了。按往年慣例，在春節(jié)時公司會給每名員工多發(fā)3個月的工資作為年終獎，請問，這時候被辭退，公司不
2022-02-27 15,340 -
公司規(guī)定做滿一年離職后才能拿到年終獎嗎?
你離職以后能否拿到年終獎要看你和單位之間的勞動合同的約定是否有規(guī)定年終獎，只有當(dāng)雇傭雙方的勞動合同或企業(yè)的規(guī)章制度上明確有年終獎，并且明確了年終獎對應(yīng)的年度，員工在做滿了這個年度之后離職，才能夠拿到年
2022-03-12 15,340 -
年底能拿到年終獎嗎
年底是否能拿到年終獎需要看你們的勞動合同、薪資規(guī)定，員工手冊或者企業(yè)規(guī)章制度怎么規(guī)定的。如果你符合上面的要求，那你就能有年終獎。工資是指用人單位根據(jù)國家規(guī)定或者勞動合同的約定，依法以貨幣形式支付給勞動
2022-02-10 15,340 -
公司裁員年終獎怎么發(fā)放
1、除非附合法定的裁員條件，并附合法定的程序，否則用人單位不可以單方解除勞動合同。 2、如解除勞動合同，工資發(fā)放到解除勞動合同之日起，且用人單位要給勞動者辦理相關(guān)手續(xù)。 3、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工
2022-01-19 15,340
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年終獎要干滿一年才有嗎年終獎不想要干滿一年才有。年終獎是福利中的一種，不是國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的。年終獎要由合同和單位的規(guī)章制度決定，即使有年終獎，也是按照入職月份占比來進行發(fā)放的。每個公司的規(guī)定不一樣。年終獎是否發(fā)放，并未寫入勞動法中，意思就是，并非企業(yè)必須給
7,999 2022.04.17 -
01:07
年終獎金要交個人所得稅嗎工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時代扣代繳：先將
7,036 2022.04.15 -
00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,308 2022.04.17
