單位取消勞動合同可以要求勞動者繼續(xù)履行嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
1，《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金；第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。2，解除勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知你們，否則需要支付一個(gè)月的代通知金；3，你有權(quán)要求單位補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)；4，你有權(quán)要求用人單位支付拖欠的平時(shí)加班工資以及節(jié)假日加班工資；5，用人單位不支付的，你可以向勞動監(jiān)察部門投訴，必要時(shí)，也可以直接申請勞動仲裁，維護(hù)你的合法權(quán)益。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動者能要求繼續(xù)履行勞動合同?！秳趧雍贤ā返谒氖藯l【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同，也可以要求用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
-
勞動者可以強(qiáng)制要求用人單位繼續(xù)履行合同嗎勞動者可以強(qiáng)制要求用人單位繼續(xù)履行合同。如果用人單位拒絕履行，勞動者可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
2020.09.29 174 -
勞動者能否要求繼續(xù)履行勞動合同？如果用人單位違法與勞動者解除或者終止勞動合同，勞動者可以要求繼續(xù)履行該合同，也可以要求用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償則按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年需支付一個(gè)月的工資。
2020.06.06 315 -
-
勞動者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同嗎
1、勞動者可以強(qiáng)制要求用人單位繼續(xù)履行合同。如果用人單位拒絕履行，勞動者可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不
2022-11-22 15,340 -
勞動者可以要求用人單位繼續(xù)履行合同嗎
勞動者可以強(qiáng)制要求用人單位繼續(xù)履行合同。如果用人單位拒絕履行，勞動者可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求
2022-06-24 15,340 -
用人單位無故辭退勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同的要求繼續(xù)履行嗎
用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以要求公司支付兩倍工齡補(bǔ)償金，要求繼續(xù)履行勞動合同的，可以要求繼續(xù)履行勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十
2022-01-27 15,340 -
勞動者就可以要求繼續(xù)履行勞動合同嗎
如果用人單位違法與勞動者解除或者終止勞動合同，勞動者可以要求繼續(xù)履行該合同，也可以要求用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償則按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年需支付一個(gè)月的工資。
2023-05-24 15,340
-
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
01:04
勞動合同履行地和用人單位所在地不一致勞動合同履行地和用人單位所在地不一致的，如果是有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)的，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如果對這些事項(xiàng)勞動者和用人單位發(fā)生分歧的，勞動者可以申請勞動
3,842 2022.04.17 -
01:05
單位私改勞動合同違法嗎單位私自修改勞動合同，當(dāng)然屬于違法行為。換句話說，擅自修改勞動合同，不僅涉及違約行為，而且屬于違法的行為。具體來說，根據(jù)我國勞動合同法第三條的規(guī)定，依照法律法規(guī)成立的勞動合同，對合同雙方當(dāng)事人都具有相應(yīng)的約束力。合同依法成立之后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)
3,579 2022.05.11
