傷殘津貼是指，工傷職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘，與單位保留勞動關(guān)系，退出工作崗位的，以及工傷職工因工致殘被鑒定為五、六級傷殘，保留與用人單位的勞動關(guān)系，本應(yīng)由用人單位安排適當工作，但難以安排的，分別由工傷保險基金或用人單位對其按月支付的津貼。工傷職工產(chǎn)生勞動能力障礙，喪失勞動就業(yè)機會，自身的行為能力被削弱，與工傷事故存在直接的因果關(guān)系，自然應(yīng)該享受相關(guān)的津貼賠償。《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，“從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%.傷殘津貼實際金額低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;”職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，“保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額?！备鶕?jù)上述規(guī)定，傷殘津貼視傷殘等級的不同而分別由工傷保險基金和用人單位按月發(fā)放，并因最低工資標準的適用而分為兩種情況：依照法定標準計算的傷殘津貼實際金額高于或等于當?shù)刈畹凸べY標準的，傷殘津貼按照本人工資的一定比例按月發(fā)放，該比例依照傷殘級別確定。一級傷殘為本人工資的90%，其計算公式為：傷殘津貼賠償金額=本人工資(元/月)×90%例如：馬某為某汽車生產(chǎn)廠職工，因遭遇工傷事故，被鑒定為一級傷殘，在工傷事故發(fā)生前，馬某的工資為1200元少月，按照上述公式，其應(yīng)獲得的傷殘津貼為：1200元/月×90%=1080元/月，馬某所在的汽車廠地處我國東部沿海某農(nóng)業(yè)大省，當?shù)氐淖畹凸べY標準為500元/月。這樣，馬某按照公式計算的傷殘津貼高于當?shù)刈畹凸べY標準，因此就可以確定為1080元/月。