勞動(dòng)者有正當(dāng)理由拒絕加班的能否做為違紀(jì)
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如果用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，并且依法提供加班待遇。如勞動(dòng)者有正當(dāng)理由拒絕加班的，不能作為違紀(jì)處理。 法定情形是指以下四種情況：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修；必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)；為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級(jí)在國家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)。 由于突發(fā)情況等，如員工拒絕加班將對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營造成損失的，也不能拒絕延長(zhǎng)工作時(shí)間。譬如，由于臨時(shí)發(fā)生堵車等情況，造成公交車晚點(diǎn)的，即使過了下班時(shí)間，司機(jī)和售票員也不能扔下乘客和車輛不管，這時(shí)延長(zhǎng)工作時(shí)間就具有充分的合理性，員工一般不得拒絕。
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用人單位以不正當(dāng)理由要求加班的，可以拒絕，用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。如果發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因威脅勞動(dòng)者生命健康或者財(cái)產(chǎn)安全，需要應(yīng)急處理的生產(chǎn)設(shè)備、交通線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益的，必須及時(shí)修復(fù)。此時(shí)，用人單位不得拒絕延長(zhǎng)工作時(shí)間。
可以拒絕加班。正常情況下用人單位要求勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，其次要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，也就是說勞動(dòng)者若不同意加班有權(quán)拒絕。除此之外，延長(zhǎng)工作時(shí)間的長(zhǎng)度也不是隨意的。
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勞動(dòng)者拒絕用人單位的加班安排，能否按違紀(jì)員工不同意加班安排不能做違紀(jì)處理。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。員工不同意加班的，企業(yè)不能以違紀(jì)為由強(qiáng)迫或變
2020.07.11 166 -
勞動(dòng)者能否拒絕加班安排勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班。 1、延長(zhǎng)工作時(shí)間，不得超過1小時(shí)/天，特殊情況下不得超過3小時(shí)/天，并且每月不得超過36小時(shí)； 2、并且加班需要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商一致，加班必須按規(guī)定支付加班費(fèi)。 在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低
2022.08.24 289 -
勞動(dòng)者能否拒絕單位加班對(duì)于用人單位違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，
2020.06.18 185
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員工拒絕加班能否作為拒絕加班的理由
司對(duì)于員工的工作有管理權(quán)，但是管理權(quán)也是有限制的，必須合理合法才行。員工對(duì)于公司安排加班有拒絕的權(quán)利，但是下列4種情況是不能拒絕加班的：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資產(chǎn)遭到嚴(yán)
2022-01-12 15,340 -
勞動(dòng)者能否拒絕加班？
第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假： （一）元旦； （二）春節(jié)； （三）國際勞動(dòng)節(jié)； （四）國慶節(jié)； （五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按
2021-03-19 15,340 -
勞動(dòng)者拒絕加班用人單位是否可以以其拒絕加班為由拒絕其加班的行為
沒有不加班的工作，只有加班多少和是否依法支付工資報(bào)酬。每個(gè)工作崗位總是會(huì)有一時(shí)忙不過來需要加班的情形，沒有不加班的工作。但根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營工作需要，安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)
2022-03-04 15,340 -
勞動(dòng)者拒絕加班是違反勞動(dòng)紀(jì)律嗎
用人單位按勞動(dòng)法第四十二條規(guī)定安排加班，勞動(dòng)者不服從是違反勞動(dòng)紀(jì)律；其他情形是依法行使權(quán)力。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營工作需要，安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，且每天不
2022-03-03 15,340
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01:11
員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)?，員工有權(quán)利進(jìn)行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)模瑔T工無權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間，并且獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬。法律對(duì)正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17 -
00:59
子女能否以放棄繼承權(quán)為由拒絕贍養(yǎng)父母子女不能以放棄繼承權(quán)為理由，拒絕贍養(yǎng)父母。我國民法典明確規(guī)定了，子女對(duì)父母具有贍養(yǎng)和扶助的義務(wù)。這是一種法定的義務(wù)，不能因?yàn)樽优艞壚^承遺產(chǎn)的權(quán)利而消滅。同時(shí)，我國老年人權(quán)益保護(hù)法第19條也規(guī)定了，贍養(yǎng)人不得以放棄繼承權(quán)或者其他理由，拒絕
900 2022.04.17 -
01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24
