勞動(dòng)合同約定在解除期限內(nèi)辭職怎么辦？
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根據(jù)勞動(dòng)法第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果雙方有培訓(xùn)協(xié)議，則需要履行勞動(dòng)法第二十二條：用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 不辦離職手續(xù)，不能讓單位完成相應(yīng)的工作交接、有序進(jìn)行工作任務(wù)的相應(yīng)調(diào)整，可能會(huì)給單位造成相應(yīng)的損失。建議你提供書(shū)面申請(qǐng)說(shuō)明具體情況，正常離職；如果因個(gè)人緊急原因建議與所在單位協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同。
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職工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)可以通過(guò)以下方法辭職：提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前30日書(shū)面通知用人單位即可。
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勞動(dòng)合同期限內(nèi)怎么辭職勞動(dòng)合同期限內(nèi)這樣辭職： 1、勞動(dòng)者與公司協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)從而辭職，公司無(wú)需補(bǔ)償； 2、提前三十日書(shū)面通知公司，即可辭職； 3、公司損害勞動(dòng)者權(quán)益的，可以直接辭職。
2020.01.11 187 -
勞動(dòng)合同期內(nèi)辭職能解除嗎勞動(dòng)合同期內(nèi)可以辭職，不過(guò)需要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，如果是在試用期內(nèi)的，提前三日通知用人單位即可。 《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。 《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三
2020.06.21 335 -
勞動(dòng)合同還在合同期限內(nèi)怎么解除勞動(dòng)合同還在合同期限內(nèi)的解除方法分為三種：第一，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位或者具有法定情形的，可以解除勞動(dòng)合同。第二，用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者具備法定的過(guò)失情形，用人單位可以解除合同，或者勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，
2020.07.09 215
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職工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)辭職怎么辦
1、職工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)應(yīng)該這樣辭職：提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位；在試用期內(nèi)提前三日通知單位；與單位協(xié)商達(dá)成一致；在單位有嚴(yán)重侵權(quán)行為時(shí)依法單方面解約。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
2022-06-27 15,340 -
勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)辭職怎么辦
1、職工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)應(yīng)該這樣辭職：提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位；在試用期內(nèi)提前三日通知單位；與單位協(xié)商達(dá)成一致；在單位有嚴(yán)重侵權(quán)行為時(shí)依法單方面解約。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
2022-11-10 15,340 -
勞動(dòng)合同約定辭職期限
看你入職前是否跟單位另外簽訂了一份培訓(xùn)協(xié)議，如果沒(méi)有就不需要交違約金，另外看一下你的合同中是否有違約金的相關(guān)規(guī)定。一切以勞動(dòng)法為準(zhǔn)，超出勞動(dòng)法規(guī)定的，不合法，屬于無(wú)效條款。 辭職的話(huà)分個(gè)人原因，或者是
2022-08-19 15,340 -
公司能在勞動(dòng)合同約定的期限內(nèi)解除勞動(dòng)合同么
并沒(méi)有協(xié)商一致解除，也沒(méi)有法定理由解除，要支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為工作滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的工資。 開(kāi)除員工是對(duì)犯錯(cuò)誤職工作出的一種最嚴(yán)厲的行政處分形式，它適用于嚴(yán)重違法亂紀(jì)的職
2022-04-25 15,340
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同怎么解除要解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，當(dāng)事人可以從以下的方式入手： 1、勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同； 2、用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)者出現(xiàn)法定過(guò)錯(cuò)的時(shí)候，單方面提出解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)
1,195 2022.04.25 -
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合同期內(nèi)辭職算違約嗎在勞動(dòng)合同履行期限內(nèi)，勞動(dòng)者也可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系的要求，但是一般來(lái)說(shuō)，必須提前30日提出；如果是試用期內(nèi)的，就需要只提前三日通知用人單位。上述的情況，針對(duì)的是一般的勞動(dòng)合同解除，勞動(dòng)者并不需要承擔(dān)違約責(zé)任。對(duì)于那些用人單位對(duì)勞動(dòng)者之間約定
4,106 2022.04.17 -
01:31
固定期限合同怎么解除固定期限勞動(dòng)如何解除要分三種情況。1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)合同法39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為，屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的，違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，
938 2022.04.25
