勞動合同簽了七年沒有簽怎么賠償
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如果用人單位用工超過一個月但未簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過十一個月。未參加社會保險的，勞動者可以單方面解除勞動合同并且要求起支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資給勞動者。
未簽勞動合同需賠雙倍工資。根據《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請。
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3年沒有簽勞動合同怎么賠償一般情況下，單位從用工那天起一個月以上一年以下還沒和勞動者簽訂勞動合同的，那要向勞動者每月支付兩倍工資，并與之補簽合同。勞動者不和單位簽訂勞動合同的，那單位要書面通知勞動者終止勞動關系，并支付經濟補償。單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間
2022.04.16 896 -
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三年沒有簽勞動合同怎么賠償如果三年以上合同未能簽訂，申請離職補償的方式是先協商。協商不成的，可以申請勞動仲裁；用人單位應當支付你未簽訂的勞動合同的工資、定金、經濟補償金和雙倍工資；仲裁不成的，可以收集有關證據向法院提起訴訟。根據《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
2022.04.13 1,470
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七年未簽訂勞動合同怎么賠償
1沒主動跟你簽訂勞動合同你可以要求上班一個月后開始計算雙倍工資【6個月的】【前提是在08年2月后的時間內，在你離職到現在不超過一年時間，否則你失去仲裁權利】工資應該是【1000加提成,獎金】乘以6再乘
2022-07-30 15,340 -
簽了勞動合同還沒有簽合同，怎么賠償
1、公司應該在員工建立勞動關系一個月內簽訂勞動合同，如果沒有簽訂的，自勞動關系建立的 第二個月開始到簽訂勞動關系止需要賠償勞動者雙倍工資。 2、如果公司與員工滿一年沒有簽訂勞動關系，則默認公司與員工簽
2022-07-07 15,340 -
勞動合同沒有簽訂三年沒簽合同怎么賠償
1、工作三年未簽合同，按勞動合同法規(guī)定，視同用人單位與你簽訂了無固定期限合同，你可以要求用人單位與你補簽無固定期限合同的。 2、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條用人單位自用工之日起滿一年未與
2022-07-09 15,340 -
簽了個，一年沒簽勞動合同該怎么賠償
1、可以要求單位支付未簽勞動合同的雙倍工資； 2、《勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的
2022-04-21 15,340
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一年半沒簽勞動合同怎么賠償一年半沒簽勞動合同，單位應該從用工第二個月起向員工每月支付雙倍的工資。根據我國《勞動合同法》的有關規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之
3,987 2022.04.17 -
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工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償的規(guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,034 2022.05.11 -
01:00
沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔賠償責任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應當與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應當向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,243 2022.04.17
