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勞務派遣公司注冊資本和責任如何確定?

2022-06-06 18:07

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勞務派遣公司如何注冊,注冊勞務派遣公司的最低注冊資本為50萬元。按照《勞動合同法》第二節(jié)第五十七條規(guī)定:“勞務派遣單位應當依照公司法的有關規(guī)定設立,注冊資本不得少于五十萬元”。故企業(yè)在申請勞務派遣公司經(jīng)營項目時無需勞動保障部門的許可或審批,可直接到工商部門辦理注冊登記手續(xù),經(jīng)營范圍應當統(tǒng)一核定為“為國內企業(yè)提供勞務派遣服務”。根據(jù)《勞動合同法》第58條規(guī)定:“勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準,向其按月支付報酬?!痹谑袌鼋?jīng)濟條件下,勞務派遣是一種具有社會公共服務性質的商業(yè)服務活動,屬于準公共產(chǎn)品。

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注冊資本不低于200萬元。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準,向其按月支付報酬。

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勞務派遣公司注冊資金不得少于200萬元?;I建中的公司的一切責任應由公司的出資人或發(fā)起人來承擔。而公司一旦成立,出資人或發(fā)起人在籌建過程中的行為即被追認為公司的行為。由此可見,籌建中的公司不是用人單位,出資人才是用人主體,因此相應的法律責任也應該由出資人來承擔。出資人可以以個人的名義雇用員工并形成雇傭關系,但當公司成立時,出資人雇用員工的行為將就被視為公司雇用員工的行為,雇員成為公司的員工。因此,公司成立后,籌建期間應納入勞動合同期間。

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