勞動合同解除的概念？
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當事人協(xié)商一致，可以解除合同。法定解除的情形： 1，因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的； 2，在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務； 3，當事人一方遲延履行主要債務，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行； 4，當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的； 5，法律規(guī)定的其他情形。
勞動關系解除，是指在勞動合同有效成立以后，當解除的條件具備時，因當事人一方或雙方的意思表示，使勞動關系向?qū)硐麥绲男袨?。勞動關系的解除方式可分為協(xié)議解除和單方解除。協(xié)議解除，即經(jīng)當事人雙方協(xié)商一致而解除。單方解除即享有單方解除權的當事人以單方意思表示解除勞動。
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解除勞動合同和自動離職是一個概念嗎？解除勞動合同和員工自動離職不是一個概念。自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，是強行解除與企業(yè)的勞動關系的一種行為。
2020.06.14 228 -
合同的解除的概念是什么合同的解除分為協(xié)商解除、約定解除、法定解除三種情況。 協(xié)商解除，指合同生效后，未履行或未完成履行之前，當事人以解除合同為目的，經(jīng)協(xié)商一致，訂立一個解除原來合同的協(xié)議。 約定解除，指當事人在合同中約定，合同履行過程中出現(xiàn)某種情況，當事人一方或
2021.03.09 184 -
什么是合同解除概念什么是合同解除概念是： 1、合同解除是指在合同尚未開始履行或尚未全部履行的情況下，提前終止合同的效力； 2、合同的解除是經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致消滅既存的合同的效力的法律行為； 3、合同的解除是指合同當事人依照法律規(guī)定或約定，由有解除權的一方為
2022.03.29 567
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解除勞動合同的概念
1，若公司確定是因業(yè)務調(diào)整的原因，不能繼續(xù)雇傭你，可以按照年度月平均工資*10+代通金（1個月）給補償金你。 2，若公司不是因業(yè)務調(diào)整的原因，不能繼續(xù)雇傭你，而是以此為借口，就是是違法解除勞動合同，應
2022-12-17 15,340 -
勞動合同解除的概念和方式
解除勞動合同的概念是指，在合同期限未屆滿之前，當事人雙方便提前終止勞動合同關系的行為。勞動合同的解除包括：雙方協(xié)商解決合同、勞動者單方解除勞動合同和用人單位單方面解除勞動合同三種解除方式。一般來說，經(jīng)
2022-04-12 15,340 -
勞動合同解除的概念和方式？
解除勞動合同的概念是指，在合同期限未屆滿之前，當事人雙方便提前終止勞動合同關系的行為。勞動合同的解除包括：雙方協(xié)商解決合同、勞動者單方解除勞動合同和用人單位單方面解除勞動合同三種解除方式。一般來說，經(jīng)
2022-04-18 15,340 -
勞動合同的解除是什么概念？
解除勞動合同的概念是指，在合同期限未屆滿之前，當事人雙方便提前終止勞動合同關系的行為。勞動合同的解除包括：雙方協(xié)商解決合同、勞動者單方解除勞動合同和用人單位單方面解除勞動合同三種解除方式。一般來說，經(jīng)
2022-04-18 15,340
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格式合同的概念格式合同是指當事人一方預先擬定合同條款，對方只能表示全部同意或者不同意的合同。格式合同的要約向公眾發(fā)出、并且規(guī)定了在某一特定時期訂立該合同的全部條款；制式合同的條款是單方事先制定的；格式合同條款的定型化導致了對方當事人不能就合同條款進行協(xié)商
2,003 2022.04.15 -
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勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18 -
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解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17
