員工續(xù)簽合同十年到期了怎么辦
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單位不續(xù)簽或者降低合同待遇你不續(xù)簽，補(bǔ)償13個(gè)月工資，以離職前十二個(gè)月平均工資做補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)nn《勞動(dòng)合同法》n第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：n（一）勞動(dòng)合同期滿的；n第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：n（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；n第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。n勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。n本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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如果勞動(dòng)合同到期了，在提高合同條件的情況下，員工不續(xù)簽的，直接跟用人單位解除勞動(dòng)合同即可?！秳趧?dòng)合同法》四十六條規(guī)定 （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。簡單說單位維持或者提高合同約定條件并且同意續(xù)簽，而勞動(dòng)者不同意的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位降低合同約定條件同意續(xù)簽，勞動(dòng)者不同意的，就應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動(dòng)合同到期后，如果是員工不愿續(xù)約的，一般情況下員工不可以再要求用人單位支付賠償金或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；但是，如果是因?yàn)橛萌藛挝唤档蛣趧?dòng)合同約定條件而導(dǎo)致員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，則員工可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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勞動(dòng)合同到期了員工不續(xù)簽怎么辦勞動(dòng)合同到期了，員工不續(xù)簽，可根據(jù)下列方法處理： 1、合同到期，用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件，員工本人不續(xù)簽，那么員工和單位的勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)關(guān)系解除，辦理離職手續(xù)； 2、合同到期，用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件，員工本人不續(xù)簽，勞動(dòng)
2022.09.26 1,267 -
員工合同到期不續(xù)簽怎么辦用人單位在勞動(dòng)者的合同到期后是可以選擇續(xù)簽或者不續(xù)簽的，因此在勞動(dòng)合同到期后選擇不和勞動(dòng)者續(xù)簽的話，是符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定的，是不違法法律的規(guī)定的，但是《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》為了勞動(dòng)者的合法權(quán)益的，對勞動(dòng)合同到期后，
2020.03.13 158 -
員工合同到期不續(xù)簽怎么辦？員工合同到期繼續(xù)工作卻不續(xù)簽，超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。
2020.08.09 193
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合同到期了員工不續(xù)簽怎么辦
勞動(dòng)合同到期后，員工有權(quán)決定不再續(xù)簽，公司不能強(qiáng)迫其續(xù)簽合同。 不過，員工自愿不續(xù)簽合同的，公司不需要向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-08-06 15,340 -
合同到期了員工不續(xù)簽怎么辦
合同到期了員工不續(xù)簽處理標(biāo)準(zhǔn)是： 1、對該員工采取勸說的方式，說明合同是為保障他的合法權(quán)益。否則，當(dāng)他受到不平等待遇時(shí)，將不能得到任何保障； 2、說明公司的立場，即假如不簽訂勞動(dòng)合同，公司將沒有權(quán)利任
2023-04-12 15,340 -
合同到期后員工忘了續(xù)簽怎么辦
1、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與
2023-01-13 15,340 -
合同到期員工忘記續(xù)簽了怎么辦
1、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與
2022-06-25 15,340
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01:11
合同到期怎么續(xù)簽關(guān)于合同到期的續(xù)簽問題，如果當(dāng)事人簽訂合同時(shí)有約定的，按約定。由于法律并未強(qiáng)制要求，合同到期必須續(xù)簽或者不得續(xù)簽，所以，當(dāng)事人在此問題的處理上，有很大的任意性。如果當(dāng)事人沒有約定的，合同雙方均可在合同到期前的合理期間內(nèi)，以口頭或者書面的形式
3,159 2022.05.11 -
01:16
合同到期員工不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎如果勞動(dòng)合同到期，員工不愿意續(xù)簽，則需要根據(jù)實(shí)際情況可分為兩種： 1、用人單位未來降低員工所在崗位的勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致員工不愿意續(xù)簽，則用人單位需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、如果是用人單位繼續(xù)維持原崗位的勞動(dòng)條件不變的情況下，員工不愿意續(xù)簽，則無需作經(jīng)
6,609 2022.04.17 -
01:22
合同到期公司不續(xù)簽怎么辦根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，如果員工的勞動(dòng)合同期滿，公司不再與其續(xù)簽，則公司需要對其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般按員工在本單位實(shí)際工作的年限為依據(jù)，每滿1年則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則需要按照按1年計(jì)算；未滿
6,053 2022.04.17
