公司加班不加能不能不同意
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根據(jù)《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間（即加班），應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商。既然是協(xié)商，當(dāng)然就應(yīng)該就加班時(shí)間和加班報(bào)酬協(xié)商一致，否則就是強(qiáng)迫勞動(dòng)。 只有四種情況不得拒絕加班：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國(guó)家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，須及時(shí)搶修；須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)；為完成國(guó)防緊急任務(wù)，或完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)。 除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協(xié)商。單位采取不正當(dāng)手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應(yīng)該支付加班工資，加班工資必須按照勞動(dòng)法第44條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。拖欠或克扣勞動(dòng)報(bào)酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3條或《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定解決。不同的是前者可以直接主張，后者需要?jiǎng)趧?dòng)部門責(zé)令后仍不支付才能主張。
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加班能給加班費(fèi)。具體加班費(fèi)以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：平時(shí)加班，加班費(fèi)不少于工資150％；休息日加班，加班費(fèi)不低于工資200％作；年假加班，按工資收入的300％支付年假薪酬。
不同意加班不能倒扣工資。首先，用人單位由于單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要加班，必須與勞動(dòng)者及工行協(xié)商一致，征得勞動(dòng)者及工行同意。其次，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。因此，勞動(dòng)者不同意加班就扣減工資的行為屬于違法行為。
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公司加班不發(fā)加班費(fèi)可以隨意加班嗎？公司在休息日加班不發(fā)加班費(fèi)換休是可以的。但是法定節(jié)假日和工作日的延時(shí)加班不可通過換休或者調(diào)班來不發(fā)加班費(fèi)。
2020.06.01 182 -
公司讓我加班能不能拒絕可以拒絕公司的加班，公司加班應(yīng)與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，不能直接就強(qiáng)制要求員工加班，這樣的操作是違法的。
2020.10.01 134 -
公司能不能強(qiáng)制員工加班強(qiáng)制加班不合法，公司不能強(qiáng)制員工加班。安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的支付不低于工資150%的報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的支付不低于工資200%的報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的支付不低于工資300%的報(bào)酬。 計(jì)算加班費(fèi)是按基本工資嗎 加
2022.09.30 383
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公司加班不發(fā)加班費(fèi)能不能換休？
公司雙休日加班不發(fā)加班費(fèi)換休是可以的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付
2023-05-30 15,340 -
公司只加班不發(fā)加班費(fèi)，能不能追討？
公司只給加班津貼能代替加班費(fèi)嗎能追討加班費(fèi)嗎不能。能追討加班費(fèi)。 延長(zhǎng)工作時(shí)間是指勞動(dòng)者的工作時(shí)數(shù)超過法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，包括加班和加點(diǎn)兩種。加班是指員工根據(jù)用人單位的要求，在法定節(jié)假日和公休假日
2022-04-01 15,340 -
不能加班公司能辭退嗎
不能解雇。公司需要與員工協(xié)商安排加班，因?yàn)榧影嘈枰加脝T工的休息時(shí)間，只有在員工自愿的情況下才能安排加班。如果員工不同意，公司無權(quán)強(qiáng)迫員工加班。休息權(quán)是法律權(quán)利，任何人都不能依法剝奪。
2021-12-10 15,340 -
打卡能不能證明加班公司不給加班費(fèi)怎樣辦？
員工卡的電子打卡記錄，作為公司在考勤方面的一項(xiàng)管理措施，從客觀上來說，只能說明員工到達(dá)和離開公司的具體時(shí)間。所以，僅僅憑借電子打卡記錄，并不能證明員工在從事加班工作。如果勞動(dòng)者僅僅依據(jù)電子打卡記錄，要
2023-01-07 15,340
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加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:03
完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，并且依法提供加班待遇。如勞動(dòng)者有正當(dāng)理由拒絕加班的，不能作為違紀(jì)處理。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單
11,454 2022.05.11 -
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不滿18歲房產(chǎn)證上能加名字嗎不滿18歲房產(chǎn)證上能加名字。只要購房時(shí)簽署個(gè)人名字購房合同，辦理房產(chǎn)證就是個(gè)人名字。未成年人簽署購房合同，需要有監(jiān)護(hù)人持有身份證，戶口本，結(jié)婚證，出生醫(yī)學(xué)證明，戶口本，由監(jiān)護(hù)人代替簽字辦理。雖然未滿18周歲不具有完全的民事行為能力，但此時(shí)卻
5,312 2022.05.11
