不能加班公司能辭退嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
不可以辭退，公司安排加班是需要與員工協商的，因為加班需占用員工的休息時間，只有在員工自愿的情況下才可以安排加班。如果員工不同意，公司無權強行要求員工加班。休息權是法定的權利，任何人非依法定程序不可剝奪。
周末不能加班公司不可以辭退，公司安排加班是需要與員工協商的，因為加班需占用員工的休息時間，只有在員工自愿的情況下才可以安排加班。如果員工不同意，公司無權強行要求員工加班。
-
不能加班公司是否可以辭退不能加班公司一般不可以辭退員工。公司安排加班是需要與員工協商的，因為加班需占用員工的休息時間，只有在員工自愿的情況下才可以安排加班，公司無權強行要求員工加班。 勞動者不能拒絕加班的情形如下： 1、發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，使人民的安全
2022.08.09 133 -
拒絕加班單位能不能辭退拒絕加班單位不能辭退。加班的前提是員工同意。用人單位因生產經營需要，與工會和勞動者協商后可以延長工作時間。一般每天不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障工人健康的條件下，每天延長工作時間不得超過三小時。但每月不得超過36小時。從
2022.07.12 405 -
員工因病不能上班公司能辭退嗎員工因病不能上班，公司能否辭退需要根據具體情況分析，根據勞動合同法的相關規(guī)定，對于在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的等情形，用人單位是不能隨意解除勞動合同的，如果員工生病屬
2020.08.01 1,627
-
不能加班公司可以辭退嗎
不可以辭退，公司安排加班是需要與員工協商的，因為加班需占用員工的休息時間，只有在員工自愿的情況下才可以安排加班。如果員工不同意，公司無權強行要求員工加班。休息權是法定的權利，任何人非依法定程序不可剝奪
2022-05-13 15,340 -
公司能隨意辭退員工嗎，員工不加班能被公司辭退嗎
公司不能隨意辭退員工。員工不加班，公司不能以此為由辭退員工。 《勞動合同法》第三十一條規(guī)定：用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向
2022-06-03 15,340 -
周末不能加班公司可以辭退嗎
不可以辭退，公司安排加班是需要與員工協商的，因為加班需占用員工的休息時間，只有在員工自愿的情況下才可以安排加班。如果員工不同意，公司無權強行要求員工加班。休息權是法定的權利，任何人非依法定程序不可剝奪
2022-05-13 15,340 -
因病不能上班公司可以辭退嗎
勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的，用人單位不得違法解除勞動合同，否則需要按經濟補償金的二倍支付賠償。勞動者和用人單位協商不成，可以去當地勞動監(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。根
2022-03-02 15,340
-
00:55
孕婦能被公司辭退嗎孕婦一般不能被公司辭退，但是符合下列辭退情形的，用人單位有權依法解除與懷孕女職工的勞動關系： １、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； ２、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ３、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工
898 2022.07.25 -
01:06
10年老員工能不能辭退大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。對于已經在單位中工作了十年的老員工，如果滿足一定的情形，單位也可以單方面與其解除勞動關系。具體來說，這主要依據了我國勞動合同法第39條的規(guī)定。根據勞動合同法的規(guī)定，如果在單位中工作了十年的老員工出現了以下的行
2,658 2022.04.17 -
01:24
企業(yè)能不能辭退50歲員工根據我國勞動法的相關規(guī)定，用人單位在出現經營嚴重困難或者勞動合同所依據的情形發(fā)生重大變化時，可以與勞動者協商，解除勞動合同，但是需要支付一定的經濟補償金。但是，這兩項解除勞動合同的條件有一個例外：就是勞動者屬于懷孕、工傷或者年老臨近退休年齡
1,546 2022.04.17
