員工不可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
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1、因?yàn)閱挝贿`法在先，你書面提出離職后可以隨時(shí)走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資(最多11個(gè)月)、支付加班工資等;從你離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年! 2、前提是有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)!比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件，有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系) 3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁很簡(jiǎn)單：攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、準(zhǔn)備好證據(jù)、去工商局調(diào)取下該用人單位的工商注冊(cè)信息，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)立案就可以!立案后，你去找新工作，不耽誤什么。
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公司要搬遷員工不去的不一定可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司搬離了現(xiàn)在所在城市的，則解除勞動(dòng)合同的員工可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果員工沒有與公司解除勞動(dòng)合同，或者公司只是在本市內(nèi)搬遷的，則員工不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)按照下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：按照勞動(dòng)者在本單位工作每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
根據(jù)辭退的理由的方式的不同，用人單位承擔(dān)的責(zé)任也不同。勞動(dòng)者具有《勞動(dòng)合同法》三十九條規(guī)定情形的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 用人單位違法解除，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)賠償金是補(bǔ)償金的二倍。
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公司辭退員工可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，公司如果能夠證明員工符合以下六種情形，可以解除合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (4)勞動(dòng)
2020.09.13 234 -
辭退員工可以要求主動(dòng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎如果勞動(dòng)者被非過失性辭退的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的補(bǔ)償。
2020.02.04 179 -
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公司解散員工可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
1、你好，你咨詢的是勞動(dòng)爭(zhēng)議的問題，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第7條的規(guī)定，你與用人單位之間已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，是受勞動(dòng)法規(guī)保護(hù)的。2、現(xiàn)在用人單位的部門要解散，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條的規(guī)定，用人單位如果
2022-04-24 15,340 -
公司解散員工可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
1、你好，你咨詢的是勞動(dòng)爭(zhēng)議的問題，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第7條的規(guī)定，你與用人單位之間已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，是受勞動(dòng)法規(guī)保護(hù)的。2、現(xiàn)在用人單位的部門要解散，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條的規(guī)定，用人單位如果
2022-04-23 15,340 -
公司遷址員工不去可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
公司要搬遷員工不去的不一定可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司搬離了現(xiàn)在所在城市的，則解除勞動(dòng)合同的員工可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果員工沒有與公司解除勞動(dòng)合同，或者公司只是在本市內(nèi)搬遷的，則員工不能獲得經(jīng)
2023-01-13 15,340 -
員工被公司辭退可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
1、員工被單位無故辭退，可以要求單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金，那么員工可要求單位多支付一個(gè)月本人工資。 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)
2022-04-19 15,340
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01:20
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多支付幾個(gè)月根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不得超過144個(gè)月，按規(guī)定，如果員工個(gè)人的月度工資高于單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍，則用人單位在向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，可按照職工的月
3,915 2021.04.25 -
00:59
不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
01:32
企業(yè)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)個(gè)別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，它的流程是用人單位需要提前一個(gè)月通知員工，給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25
