勞動局不批辭職怎么辦
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找勞動監(jiān)察大隊應該是最快的，當然如果對方不配合，那么還是申請勞動仲裁把。n勞動合同法n第七十四條縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監(jiān)督檢查：n(一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況n(二)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；n(三)勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關(guān)規(guī)定的情況n(四)用人單位遵守國家關(guān)于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況；n(五)用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標準的情況n(六)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；n(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項。
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如果是提前30天向單位發(fā)出了單方面解除勞動合同的通知，即使單位領(lǐng)導不批準簽字，也可以在30天以后離開原單位，單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話，可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務。
勞動者辭職，用人單位不批準無效，這是法律賦予勞動者解除勞動合同的權(quán)利。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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在勞動局辭職領(lǐng)導不批怎么辦辭職領(lǐng)導不同意，勞動者去勞動局投訴有用。該爭議屬于勞動爭議，可以通過以下方法解除：勞動者與勞動協(xié)商；向勞動局舉報；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
2020.03.05 123 -
辭職不批勞動局怎么處理勞動者在試用期提前3日、轉(zhuǎn)正后提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，無需用人單位批準。但勞動者因為個人原因解除勞動合同違反了勞動合同中的相關(guān)約定，如服務期，應承擔相應的違約責任。勞動局可以根據(jù)勞動者的申請做出相應處理。
2020.12.26 214 -
勞動辭職不批怎么辦勞動者在試用期提前三日、轉(zhuǎn)正后提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，無需用人單位批準。但勞動者因為個人原因解除勞動合同違反了勞動合同中的相關(guān)約定，如服務期，應承擔相應的違約責任。
2020.10.27 138
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勞動局不批辭職該怎么辦？
勞動者在試用期提前三日、轉(zhuǎn)正后提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，無需用人單位批準。但勞動者因為個人原因解除勞動合同違反了勞動合同中的相關(guān)約定，如服務期，應承擔相應的違約責任。
2022-12-10 15,340 -
勞動局不批準辭職
現(xiàn)在勞動局的建議我：廠方如有違法，你不要也跟著違法，如果你不去上班，廠里可以以曠工或自離除名，因此你可向廠方遞交了辭工書并表達了是因為廠方未依法計算工資少計了勞動報酬這個意思。廠方當然不批，但我將此辭
2022-03-13 15,340 -
辭職不給批怎么辦勞動局不出面
勞動者按規(guī)定辭職是允許的，并不需要用人單位批準?！秳趧雍贤ā返谌邨l：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！眲趧诱甙?/p>
2022-07-05 15,340 -
辭職不批勞動局怎么處理
1、是可以找勞動局的，如果勞動者按照正常流程辭職，是不需要用人單位批準的，試用期提前3天提出辭職即可，轉(zhuǎn)正后提前一個月提出申請。 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
2022-11-03 15,340
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00:58
合同期辭職不批怎么辦合同期辭職不批的，如果勞動者履行了預告通知義務的，用人單位仍需向勞動者支付勞動報酬，勞動者可以正常離職。如果勞動者是在試用期間內(nèi)辭職的，提前3天遞交離職申請即可拿到應得工資；如果是正式員工離職的，提前30天遞交離職申請，即可拿到應得工資。勞
3,103 2022.05.11 -
00:57
沒有簽合同辭職不批怎么辦沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動者可隨時宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟賠償。用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，
652 2022.04.17 -
00:54
勞動局不管拖欠工資怎么辦訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，應當按照民事糾紛解決，因此勞動局可能不管，此時勞動者可以用人單位的工資欠條為證據(jù)，直接向人民法院提起訴訟。工資是勞動給付的對價，是勞動合同中用人單位的基本義務。用人單位拖欠或拒發(fā)工資，
4,597 2022.04.17
