職工不能認定為工傷的情況有哪些?
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職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;(“上下班途中”既包括正常上下班途中，也包括職工加班的上下班途中。“受到機動車事故傷害的”，不包括職工本人無證駕駛和酒后駕駛造成的傷害。)(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。
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不得認定工傷的情形：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自殘或者自殺的。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。
不認定為工傷的情況有：職工故意犯罪造成自身傷亡的，由職工本人承擔相應的法律后果；酒精和吸毒可麻痹神經(jīng)中樞，導致行為人判斷和反應遲鈍，難以識別或控制自己的行為；自殘或自殺，其行為的目的是傷害自己，而不是工作，不認定為工傷。
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職工有哪些情況的，應當認定為工傷職工有下列情況的，應當認定為工傷： 1、在工作時間和工作場所因工作原因受到事故傷害的； 2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 3、在工作時間和工作場所因履行工作職責受到暴力等意外傷害； 4、患職
2022.04.14 245 -
哪些情況能認定為工傷因工作原因在工作時間和工作場所受到事故傷害的；在工作時間和工作場所，因履行工作職責受到暴力或者是其他意外傷害的；外出工作期間因工作原因受傷或者事故下落不明的；在去上班的路上受傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十五條規(guī)定：職工在搶險救災等維護國家利益
2022.04.12 724 -
哪些情況下不能認定為工傷不能認定工亡的情形有以下八種： 一、在工作時間和工作場所內(nèi)，非因工作原因受到傷害的。 二、在工作時間和工作場所內(nèi)，不是履行工作職責受到暴力傷害的。 三、因工外出期間從事個人活動受到傷害的。 四、在上下班途中發(fā)生交通事故但本人負主要責任或全部
2020.07.14 226
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哪些情況不能認定為工傷，哪些情況不能認定為工傷
這些情況不能認定為工傷： 自殘或自殺； 二、故意犯罪； 3、醉酒或吸毒。如果有這些情況，即使符合工傷的構成條件，也不能確定工傷。
2021-12-29 15,340 -
能能認定為工傷不能認定為工傷的情況有哪些
我國《工傷保險條例》第十四規(guī)定——職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作
2022-04-01 15,340 -
職工在哪些情況下，能認定為工傷或者不能認定為工傷的情形有哪些？
《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到
2022-05-05 15,340 -
工傷有哪些情況不能認定為工傷
職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者工傷：自殘、自殺；醉酒、吸毒；故意犯罪。職工因工作原因受傷或者職業(yè)病，經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，勞動能力喪失的，享受殘疾待遇。
2022-01-01 15,340
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工傷都包含那些情況職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： 1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； 2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害
911 2022.04.17 -
01:43
哪些情況屬于變相的辭退員工變更員工崗位或者降薪都是勞動合同的重大變更，需要甲乙雙方協(xié)商，協(xié)商不成應履行原合同內(nèi)容。在職位沒有變化的情況下如擅自降低你的工資，你可以通過仲裁請求支付工資差額，且因為公司存在上述違法事由，你可以隨時與之解除勞動合同，并要求公司支付經(jīng)濟補償
3,256 2022.06.22 -
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1,793 2022.04.17
