工傷解除勞動合同的賠償標準如何計算？
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勞動合同解除屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應(yīng)當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償；用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當按經(jīng)濟補償?shù)膬杀稑藴手Ц顿r償金。
勞動合同解除賠償：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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勞動合同解除賠償如何計算經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋毫鶄€月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果勞動者工作一年又六個月，經(jīng)濟補償為二個月的工資；如果勞動者工作一年又五個月的，經(jīng)濟補償為一個半月的工資。
2020.04.09 180 -
解除勞動合同賠償金計算標準解除勞動合同經(jīng)濟補償金的計算標準是，一般每滿一年就可以獲得一個月的工資作為補償；如果滿了六個月但沒有滿半年的，那么也會按一個月的工資作為補償，不滿六個月的就會按半個月的工資來補償。 經(jīng)濟補償金的月工資為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下，職工解除勞動合同前
2020.11.23 126 -
解除勞動合同賠償金計算標準解除勞動合同賠償金計算標準如下： 1、每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付補償金； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算，即支付一個月工資作為補償金； 3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。 終止勞動合同的原因符合法律規(guī)
2022.04.06 239
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工傷解除勞動合同賠償標準，解除勞動合同如何計算賠
勞動者首先要先確定勞動關(guān)系之后，才能申請工傷認定的。工傷認定出來之后，才能根據(jù)傷情申請勞動賠償?shù)摹?工傷保險待遇主要的補償是：醫(yī)療費、 一次性傷殘補助金（個月本人工資）、 一次性就業(yè)補助金（根據(jù)你所在
2022-04-20 15,340 -
解除勞動合同的賠償標準如何計算？
協(xié)商解除經(jīng)濟補償金等于工作年限乘月工資；因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金等于工作年限乘月工資加醫(yī)療補助費；不能勝任解除經(jīng)濟補償金等于工作年限乘月工資；客觀變化經(jīng)濟補償金等于工作年限乘月工資；等等。
2022-06-26 15,340 -
公司解除勞動合同賠償標準如何計算？
1.如果公司與你協(xié)商解除勞動合同，您也同意的，每滿一年按照一個月工資的標準進行補償。2.如果公司違法解除勞動勞動合同的，按照一年兩個月的工資的標準進行賠償。3.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)
2022-03-23 15,340 -
工傷賠償標準，如何解除勞動合同，如何賠償
工傷后解除勞動合同的，如果存在傷殘的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。除此之外，還需要按照勞動者的工作年限，支付經(jīng)濟補償金。
2022-01-01 15,340
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01:13
解除勞動合同賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25 -
01:01
解除勞動合同賠償金標準解除勞動合同賠償金標準如下： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民
2,873 2022.04.17 -
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違法解除勞動合同補償計算今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同補償?shù)挠嬎惴椒?違法解除勞動合同，補償標準為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補償；對于工作不滿六個月的員
3,913 2022.04.17
