先看下協(xié)商解除的定義和結(jié)果，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。協(xié)商一致是你們雙方談妥后都同意解除合同，且用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。也就是說按法律規(guī)定，公司向你主動提出解除合同且你同意，公司應(yīng)支付你經(jīng)濟補償金。

勞動合同公司單方面解除，如何處理分以下情況： 一、用人單位合法解除，不需支付經(jīng)濟補償金。如勞動者存在《勞動合同法》第39條的規(guī)定的情況，例如嚴重違反公司制度、給公司造成重大經(jīng)濟損失、被追究刑事責(zé)任等，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，無需支付經(jīng)濟補償。 二、用人單位非過失性辭退或經(jīng)濟裁員，需支付經(jīng)濟補償金。用人單位解除勞動合同符合《勞動合同法》第46條規(guī)定的情形，應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償，按勞動者工作年限，每一年按一個月工資的標準支付。 三、用人單位違法解除，需支付賠償金。如果用人單位辭退勞動者，沒有任何合法理由或者理由不成立，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金，按勞動者工作年限每一年按二個月工資的標準支付。