退休返聘人員被辭退能不能認定工傷
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退休返聘者如果已經開始依法領取基本養(yǎng)老保險待遇的，一般不能夠申請鑒定工傷。因為其不具備勞動者的身份，所以其受到的傷害不屬于工傷，但可依法主張人身損害賠償待遇。
退休返聘人員是否可以隨時辭退，具體情況如下：如果簽訂了聘用合同，應該按照合同規(guī)定予以辭退。如果聘用合同約定了解除時應當支付經濟補償金的情形，用人單位應按照聘用合同的約定予以支付；如果不屬于上述情形，可以辭退退休返聘人員。
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退休員工返聘辭退能有補償嗎退休返聘簽了勞務合同的辭退不能依據《勞動法》第28條的規(guī)定,即不發(fā)給經濟補償金。所以用人單位聘用已超過勞動年齡及已退休的人員在解除聘用關系時,不支付勞動法所規(guī)定的經濟補償金。
2020.02.01 571 -
退休返聘人員工傷退休返聘人員是不能享受工傷待遇的，退休后聘用人員，已超過國家法定退休年齡，其作為勞動者的主體資格已消失，已經無法再與用人單位建立正常的勞動關系，故退休應聘人員發(fā)生事故也就無法進行工傷認定并享受工傷保險待遇。但是雙方基于一方提供勞務、一方支付
2021.02.12 523 -
無故辭退退休返聘人員能直接拿到返聘工資嗎無故辭退退休返聘人員一般沒有經濟補償金。在企業(yè)單方面終止或解除退休返聘人員的勞務合同時，通常無需支付補償金，雙方在勞務合同中約定補償金、違約金的，根據合同約定執(zhí)行。
2020.09.17 280
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退休返聘員工被辭退能獲賠償嗎
《勞動合同法》規(guī)定：勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。因此，享受養(yǎng)老保險待遇的退休人員再次就業(yè)，其與用人單位之間建立勞務關系，簽訂的是勞務合同，受《民法通則》、《合同法》調整。用人單
2022-02-05 15,340 -
退休返聘人員工傷認定
1、已享受養(yǎng)老保險待遇的退休人員，與再就業(yè)時的用人單位之間形成的用工關系不構成勞動關系，再就業(yè)受傷不應認定為工傷。 2、在再就業(yè)中受到事故傷害的已享受養(yǎng)老保險待遇的退休人員可通過民事賠償途徑獲得救濟，
2023-02-13 15,340 -
退休返聘雇用的人員不能認定工傷嗎
退休返聘人員受傷是無法申請工傷認定的，因為不存在勞動關系，所以認定不了工傷，只能按照人體損傷由單位承擔賠償責任。依據《工傷保險條例》第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二
2022-10-19 15,340 -
退休返聘人員被辭退能獲得賠償嗎？
不能獲得賠償，退休人員與用人單位構成的是雇傭關系，不是勞動關系，根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條規(guī)定，用人單位與其招用的已經依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的
2022-03-29 15,340
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01:06
10年老員工能不能辭退大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。對于已經在單位中工作了十年的老員工，如果滿足一定的情形，單位也可以單方面與其解除勞動關系。具體來說，這主要依據了我國勞動合同法第39條的規(guī)定。根據勞動合同法的規(guī)定，如果在單位中工作了十年的老員工出現了以下的行
2,658 2022.04.17 -
01:24
企業(yè)能不能辭退50歲員工根據我國勞動法的相關規(guī)定，用人單位在出現經營嚴重困難或者勞動合同所依據的情形發(fā)生重大變化時，可以與勞動者協商，解除勞動合同，但是需要支付一定的經濟補償金。但是，這兩項解除勞動合同的條件有一個例外：就是勞動者屬于懷孕、工傷或者年老臨近退休年齡
1,546 2022.04.17 -
01:00
退休返聘人員因工作受傷,還可以獲得工傷保險的賠償嗎?退休返聘人員因工作受傷的，不可以獲得工傷保險的賠償。法律明確規(guī)定，提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。因此，退休返聘人員因工作受傷的，只能根據實際情況確定由誰承擔賠償責任，是無法通過工傷保險得到賠償的。這是因為退
2,475 2022.05.11
