勞動合同三年到期以后又簽新的合同有效嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
用人單位與勞動者簽訂3年勞動合同到期后，雙方再次簽訂勞動合同的，法律無具體規(guī)定。新勞動合同的期限，雙方約定即可，均不違法。雙方簽訂2次固定期限后，勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》14條的規(guī)定要求用人單位續(xù)簽無固定期限勞動合同，用人單位必須續(xù)簽。《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位不續(xù)簽的 1.可要求用人單位應在一個月內(nèi)補簽勞動合同； 2.向勞動者每月支付二倍的工資；3.支付勞動者經(jīng)濟補償金。
簽三年的勞動合同到期后又續(xù)簽幾年用人單位與勞動者簽訂3年勞動合同到期后，雙方再次簽訂勞動合同的，法律無具體規(guī)定。新勞動合同的期限，雙方約定即可，均不違法。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
-
勞動合同到期后可以簽幾年勞動合同勞動合同幾年一簽，法律并無規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動者簽訂一年期限的勞動合同，也可以選擇訂立五年期限的勞動合同。但是，連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同后，簽訂第三次勞動合同時，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當
2020.10.26 171 -
原勞動合同未到期.單位又要簽訂新的勞動合同老合同到期不續(xù)簽，單位應支付經(jīng)濟補償。沒到期重新簽也要支付經(jīng)濟補償。將勞動關系變?yōu)闃I(yè)務外包，若工作內(nèi)容不變，有逃避責任之嫌。去當?shù)厣绫Ｖ行淖稍円幌隆?/p>
2020.06.14 480 -
勞務合同還沒有到期,又簽勞動合同,合法嗎勞動合同沒到期簽勞務合同顯然是不合法的，應當解除未到期合同再重新簽訂勞務合同。如果沒有取得職工同意單位無權變更勞動合同如果沒有保持原先的合同條件，職工可以離職并且要求支付補償，并且社保屬于強制性保險。用人單位與勞動者自用工1個月后未簽訂勞動
2020.11.08 613
-
勞動合同到期后，不續(xù)簽新的勞動合同有效嗎
勞動合同期滿，雙方的權利與義務已經(jīng)完結，繼續(xù)用工屬于新的勞動關系，應當在一個月內(nèi)續(xù)訂合同，否則，用人單位用人單位繼續(xù)用工不滿一年的，應當從繼續(xù)用工滿一個月的次日起，向勞動者支付二倍工資直至補訂合同之日
2022-04-21 15,340 -
達到試用期能簽勞動合同嗎？勞動合同期滿后又簽有效嗎？
問題1：公司本來在就業(yè)協(xié)議上說明我在公司報到后30日之內(nèi)就訂立勞動合同和相關事項，但是試用通知書上又寫明試用期過后考核合格才同我簽訂正式的勞動合同，這樣是否矛盾？本律師個人認為：本案中你已經(jīng)在該工作單
2022-04-07 15,340 -
勞動合同到期重新簽的勞動合同有法律效力嗎
一、勞動合同到期，是否需要重新簽訂勞動合同呢 根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同?！眲趧雍贤狡跁r間，即為該勞動合同的終止時間，用人單位繼續(xù)與勞動者保持勞動關系的，應當
2022-04-13 15,340 -
勞動合同三年合同到期了怎么辦簽三年合同
勞動者與用人單位簽訂3年期限勞動合同，那么勞動合同到期，單位根據(jù)情況，可以繼續(xù)簽合同。如果不簽訂勞動合同，那么要提前與勞動者解除勞動合同，而且支付經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本
2022-03-11 15,340
-
01:01
三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應該要包含在勞動合同期限之內(nèi)；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,361 2022.04.15 -
00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11
