公司單方面協(xié)議解除勞動(dòng)合同
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勞動(dòng)合同的單方解除權(quán)是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人依法享有的,無(wú)需對(duì)方當(dāng)事人同意而單方?jīng)Q定解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。一般情況下,勞動(dòng)者可以無(wú)條件地辭職,只要提前書(shū)面通知即可,無(wú)需征得用人單位的同意,而用人單位單方解除勞動(dòng)合同則必須具備法定的解除事由。一旦操作不當(dāng),就有可能面臨賠償。用人單位單方解除勞動(dòng)合同,根據(jù)解除事由不同可以分為以下幾類(lèi):1.過(guò)失性解除,也就是員工存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條所規(guī)定的情形之一的,用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同,而不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,而且因員工過(guò)錯(cuò)給用人單位造成損失的,用人單位有權(quán)要求賠償。2.非過(guò)失性解除,即出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十條情形之一的,用人單位提前三十天通知員工或支付一個(gè)月工資的代通知金,可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.經(jīng)濟(jì)性裁員,即出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十一條所規(guī)定的四類(lèi)情形。過(guò)失性解除當(dāng)使用過(guò)失性解除時(shí),用人單位可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同,不用提前通知,且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但法律嚴(yán)格規(guī)定了適用的條件。(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
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為了加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，我國(guó)法律規(guī)定單位想要單方面解除勞動(dòng)合同必須在具備相應(yīng)才可以。否則的話(huà)，單位就是非法解除勞動(dòng)合同，是要受到相應(yīng)的處罰。
根據(jù)現(xiàn)有的勞動(dòng)法和各地的勞動(dòng)合同條例，以及即將生效的勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)合同中只能就培訓(xùn)后的服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制約定違約金約定違約金，其他情形都不得和勞動(dòng)者約定違約金，約定了也是無(wú)效的。一般情況下，是不用支付違約金的。
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單方面解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法
2020.06.23 509 -
公司能單方面解除勞動(dòng)合同嗎？在具備法律規(guī)定的條件時(shí)，用人單位享有單方解除權(quán)，無(wú)須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)。主要包括過(guò)錯(cuò)性辭退、非過(guò)錯(cuò)性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形。
2020.01.07 161 -
公司單方面解除勞動(dòng)合同流程工作單位單方面違法辭退員工，或者說(shuō)單方面解除勞動(dòng)合同，如果遇到這樣的情況，那么作為工作單位來(lái)講，由工作單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形，那么就應(yīng)該依法給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并且由企業(yè)單位申報(bào)來(lái)領(lǐng)取失業(yè)金的待遇。
2020.01.13 211
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單方面解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)
一，勞動(dòng)合同法關(guān)于公司單方面解除勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)規(guī)定： 1，第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 2，第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證
2022-04-16 15,340 -
勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同協(xié)議
1.勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 2.用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定
2022-07-19 15,340 -
公司單方面解除勞動(dòng)合同？
1請(qǐng)明確，您自2008年1月1日起簽訂過(guò)幾份勞動(dòng)合同？ 2你需要證據(jù)證明公司單方面與您解除勞動(dòng)關(guān)系，而非雙方協(xié)議解除。 3您可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：2006年至今，工作幾年就獲得幾個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 4公
2022-05-10 15,340 -
公司單方面解除勞動(dòng)合同
1，員工無(wú)過(guò)錯(cuò)的情況下，單位單方面解除勞動(dòng)合同屬于違法行為，需要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 每工作滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過(guò)半年不足一年的，支付一個(gè)月工資，不足半年的支付半個(gè)月工資。 2，單位
2022-01-10 15,340
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01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿(mǎn)足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來(lái)確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿(mǎn)一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年計(jì)算不滿(mǎn)6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
