被公司強制解雇可以要求公司賠償嗎
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無故被公司解雇的，可以要求公司支付補償有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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公司強制 996，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付加班費，否則勞動者可以向勞動監(jiān)察部門舉報，若是對于處理結(jié)果不滿意的，勞動者可以仲裁，因為勞動糾紛仲裁前置。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)。
勞動者因嚴(yán)重違反用人單位的管理制度被用人單位開除的，用人單位不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補償?shù)呢?zé)任，勞動者也無權(quán)要求賠償。
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公司解雇怎么要求賠償如果不是因為勞動者自身存在過錯被辭退的，可以按照自己在單位的工作年限要求單位賠償。在單位工作滿一年要求支付一個月的工作作為補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償
2020.09.14 124 -
公司解散可以要求公司賠償嗎原公司解散可以要求支付補償金。公司因解散與勞動者終止勞動合同的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在公司的工作年限，工作每滿一年支付一個月工資。
2020.09.30 158 -
被公司無故解雇，要求公司賠償錢，應(yīng)該怎么賠在不具有正當(dāng)理由的情形，用人單位將勞動者辭退的話，則屬于違法行為，此時需要向勞動者作出賠償，也就是支付賠償金。要注意，賠償金與經(jīng)濟(jì)補償金不同，此時的賠償金是經(jīng)濟(jì)補償金的兩倍。而經(jīng)濟(jì)補償金則是按照勞動者在本單位的工作年限確定，一般工作滿一年支
2020.06.29 139
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被公司強制解雇賠償多少錢
1，以單位名義解聘，如果理由合法，需向你支付經(jīng)濟(jì)補償金，如理由不合法，則需向你支付賠償金，即兩倍的經(jīng)濟(jì)補償金。雙倍工資因已過一年的訴訟時效，仲裁委不會支持。 2，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備從入職到現(xiàn)在的存在事實勞動關(guān)系
2022-05-05 15,340 -
公司無故解雇我可以要求賠償嗎
公司無故解雇補償：法律規(guī)定，用人單位對勞動者的經(jīng)濟(jì)補償按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補
2021-11-03 15,340 -
公司強制降薪可以要求賠償嗎
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，除非單位有法定理由或者你們雙方協(xié)商一致，單位才能對你實施。面對單位無理由強行調(diào)崗的情況，可以選擇這樣兩種維權(quán)途徑：一、你可以申請勞動爭議，要求恢復(fù)原崗位。
2022-09-04 15,340 -
公司強制調(diào)崗可以要求賠償嗎
自愿辭職一般是沒有經(jīng)濟(jì)補償金的，除非你能證明你是“因為單位的違法行為被迫辭職的”。單位是否可以調(diào)動你的工作崗位要看勞動合同的約定，即使有因為什么原因可以調(diào)動你崗位的約定也要看這個原因是否合法與成就，要
2022-05-03 15,340
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00:58
公司解雇怎么賠償公司解雇員工，不一定需要支付賠償或者補償。需要根據(jù)解雇的原因，來做出不同的區(qū)分。首先，如果公司是通過與勞動者協(xié)商的方式，解除勞動合同的話，這時候公司就需要承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補償金的責(zé)任。其次，如果解雇的原因是因為勞動者出現(xiàn)了法定的過錯行為，例如：
2,130 2022.04.17 -
01:11
公司被強制執(zhí)行可以注銷嗎被強制執(zhí)行的企業(yè)在執(zhí)行過程中可以注銷。 1、被執(zhí)行人即便參加執(zhí)行異議之訴，也只能是選擇支持申請人或被申請人一方，一般不具有獨立的訴訟地位，對執(zhí)行異議之訴的審理結(jié)果無實質(zhì)影響； 2、故被執(zhí)行人主體資格不屬于申請人執(zhí)行異議之訴的起訴條件，被執(zhí)行
10,398 2022.11.23 -
00:58
沒有買社保可以要公司賠償嗎公司也就是用人單位，沒有為本單位的勞動者購買社會保險的話，可能需要承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補償金的責(zé)任。具體來說，根據(jù)我國《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以單方面提出解除勞動合同。同時，根據(jù)我國《勞動合同法
4,514 2022.04.15
